江苏
2025年8月13日下午，江苏摩方常闻律师事务所针对最高人民法院8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，在常州远洲酒店成功举办顾问单位专场培训。原定于律所内部举办的研讨活动，因企业客户迫切需求紧急升级为大型闭门会议，吸引了150余位客户企业高管和人力资源负责人参会，现场座无虚席。
本次培训聚焦最新司法解释及其配套的6个典型案例。作为劳动法领域的重要新规，该解释对社保弃缴效力、混同用工责任、竞业限制边界等关键问题作出明确规定，将直接影响企业用工全流程的合规管理。摩方常闻律所凭借敏锐的政策洞察力，在新规施行后两周内即组织本次培训，由律所合伙人、人力资源专委会主任袁良军律师担任主讲，确保客户企业能够及时掌握新规要点，有效规避法律风险。
袁良军律师凭借多年劳动法实务经验，从司法解释的制定背景、重点条文到配套案例，为企业代表进行了系统讲解。在条文解读环节，他重点分析了企业最关心的用工问题：明确"自愿放弃社保"协议的无效性及相应法律责任；详解转包、分包用工中的劳动关系认定标准及连带责任风险；阐释超龄劳动者用工性质的最新认定标准；并就二倍工资适用条件、竞业限制协议有效性等热点问题提供了可操作的实务建议。
在合规指引环节，袁律师通过典型案例分析，为企业提供了劳动合同条款优化、竞业限制协议修订、超龄人员用工协议制定等方面的专业建议，帮助企业及时发现制度漏洞，完善管理体系。互动环节气氛热烈，多位企业代表就实际经营中遇到的用工难题提问，袁律师均给予了针对性的解决方案。
"这次培训非常及时且实用！"一位参会企业负责人表示，"不仅让我们深入理解了最新司法解释，更获得了可以直接落地实施的合规建议，对提升企业人力资源管理效能大有裨益。"
作为长期专注企业法律顾问服务的专业团队，江苏摩方常闻律师事务所将继续秉持"政策解读快人一步、解决方案更深一层"的服务标准，为企业客户构建坚实的合规屏障。未来，律所将持续关注法律前沿动态，与客户携手共建更加稳健、合规、高效的人力资源管理体系。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
