北京
我们在工作中有时会遇到这种情况：某项工作进行的过程中，领导要听听你的意见。这个时候是大胆说出自己的真实想法呢？还是客气几句，按领导的意图去办呢？
老付友情提醒大家一句：一定要慎重，要分析一下具体情况以及领导的真实意图再说。
据我观察，领导让员工提意见有两种情况：一种是真心的，一种是假意的。
先说真心的。比如有项工作，领导或者业务不熟，或者情况不清，心里没底，不知道应该怎么决策。于是找几位有经验的业务骨干开个会，听听大家的意见。这种情况下，你就可以大胆地说出你的见解，有理有据，不管领导最后是否采纳了你的意见，你都已经展示了自己的专业才能，会给领导留下一个好印象。
还有一种情况就是一些工作中的小事，领导心里没有什么框框，怎么做都行，不如给员工一些选择的权力。比如周末搞团建，是去北海？还是去颐和园或者八达岭呢？这时候你也可以大胆说出自己的想法，不必有什么顾虑，谁不愿意去自己想去的地方玩呢？
再说说假意的。
有的时候其实领导决心已下，某个方案他已经考虑很久了。但是由于公司决策程序中有“必须征求员工意见”这个过程，领导只能走个过场。这种情况下，你就别再标新立异说出自己的新想法了，说了也改变不了什么，还会让领导心烦。
尤其是不要在领导决心已下的情况下，还坚持提出自己的另外一个方案，并指出领导方案的种种弊端，预言如果按领导的方案去做一定会搞砸，会一地鸡毛。这就容易把事情搞得很僵。
还有一种情况，就是年终领导干部述职之后，让员工们给领导提意见。该不该大胆指出领导的缺点呢？也要看具体情况。
如果领导是个光明磊落的人，诚心诚意地听取员工的意见，你就可以实话实说，指出领导的不足之处，希望他在新的一年里更好地带领大家前进。
如果领导平时就是个心眼小的人，听不进别人的意见，那么你提意见也没用，还会得罪领导，那就别费劲了。如果领导假惺惺非让你提意见，不然不散会，你就说希望他以后注意休息，早睡早起身体好。（一笑）
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