女子因拒绝单休，而不要月薪1万的工作，被HR言语羞辱：结果解气

文|菊学姐，原创好文，欢迎转发分享。

说到找工作，当今年轻人最大的诉求，就是双休、五险一金。

但每次刷到找工作的视频，总会给人一种感觉：双休、五险一金的要求很高一样。

话说单休算什么休？！身体歇一日，精神也要歇一日，这才算是真正的休息。

单休的老板，全是揣着明白装糊涂，一年少休52天，10年少休2000多天，就等于你比别人晚退休6年。

所以，单休的工资比双休至少得多15%才合理。

然而，有些企业招聘，不仅做不到双休，甚至还理直气壮地认为这是理所当然。

前几天广东有网友在社交平台发帖称，她在应聘佛山一家服装公司的运营中控岗位时提出：“受不了单休。”

没想到HR回了一句，“你要是漂亮，我让你天天休息，你漂亮不？”

眼看对方一直没回复，HR竟然还来劲了，继续询问道：“说话！”

面对如此直白的“审问”，人家正经的求职者肯定接受不了，不过求职的女子回答得还算体面和幽默：“正经工作吗？老兄，我现在是双休工作，犯不着找个单休的折磨自己。”

谁知HR直接甩了一句：“你活该找不到工作。”

好在求职女子也不是“软柿子”，简单回怼：“找不到人破防了吗？”

没想到HR后面的话更是对求职者极尽侮辱，很难相信，一个正规的用人单位竟然对应聘者说出这样的话。不过，很快HR就被“啪啪打脸”了。

同日，招聘平台客服就向记者确认，涉事企业账号的确存在违规的情况。后来，平台也已经核实处理警告过了。

招聘平台还表示，该企业账号已经被冻结权限，无法再发布招聘信息。

不得不说，平台处理得真是太解气了。

说真的，现在的HR真的挺讨厌人的，总觉得自己招人，就高人一等，其实自己还不是牛马。

实际上，HR是企业唯一一个没什么门槛，却拥有比较大权力的岗位。之所以说这个岗位没什么门槛，是因为它只需要具备招聘专员的能力，但是权力却比一般总监的权力还要大。

HR直接向老板汇报，手里还有公司的规章制度这道“圣旨”。他们明明是跟基层员工一个阵营的，却往往无法与这些员工共事共情。甚至，还经常滥用职权去为难同事。

上文中用语言极尽侮辱应聘者的HR，不就是这样吗？

没有应聘成功，其实反而是好事，一旦应聘成功，就会被抓加班、抓考勤，搞各种折磨人的团建，这些可是他们最擅长的手段。

尤其销售型公司，HR往往更容易心态出问题，看着销冠们一个个月薪十几万、几十万提成，他们往往变得更加“丧心病狂”。于是，便利用手里的权力，去想尽办法为难这些同事。

只要面试过的就知道，有时候真不是公司想压你工资，而是HR想压你工资。明明面试得好好的，但工资莫名其妙就被砍了两千。

他们的心态就是，哪怕你能力再强，也得看我这个月薪几千的HR的脸色。可见，HR这个岗位真的非常考验人品。

说完HR，我们再来聊聊双休。在我的认知里，我宁愿不出去上班，也不要单休的工作。

因为一毕业，就去了一线城市，所以我从第一份工作开始就一直是双休，以至于现在完全接受不了单休。但当我来到二线城市才发现，原来还有那么多工作都是单休。甚至有不少企业，把双休当成一大福利来标榜。

你知道吗？30年前，我们国家就已经全面推行双休了，双休必须是常态。

当然了，估计很多朋友一听这话的第一反应是：“别画大饼了，耳朵都快听出茧子了！”

但我还是想说，任何权益不是等来的，都是靠斗争争取来的。

有人说，现在还处在一个需要大家拼命奋斗的年代，不努力就会被淘汰。可我觉得，时代早就变了。我们国家早已进入了产能过剩的阶段，靠无休止的加班，并不能创造多少价值，只会榨干人的身体和意志。

说白了，你多干那几个小时，不是增加了产值，而是替资本家减少了用人成本。拼命内卷，换来的不是集体繁荣，而是个人透支。

所以，“双休不是奢侈品，而是最基本的权益”，它不仅是法律规定，更是现代社会应有的文明底线。

是的，现在很多企业确实还做不到双休，但年轻人完全可以用脚投票，去选择那些尊重劳动者、真正落实双休的企业。别忘了，找工作本身就是一个双向选择。

用人单位可以要求学历、经验、技能；那我们也有权要求薪资、社保和休息时间。别再一味觉得自己是“求职者”，就该放低姿态。事实上，求职者才是用劳动力和智慧给企业赋能的人。

未来的趋势很明确：谁能尊重员工，谁才能留住人才。那些靠压榨加班来维持的企业，迟早会被市场淘汰。

所以，如果你正在找工作，请记住一句话：钱少点可以忍，单休坚决不能忍。

因为你放弃的，不只是一个周末，而是真正的活着。

菊以高洁会渊明，吾以文会友。曾是多年医学编辑的我，现为两只小棉袄的妈妈，每天努力码字，只愿为千万家庭带去专业、有趣、独特的教育观点。原创不易，你的认可是我坚持下去的动力。

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