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根据相关媒体报道，我国从明年10月开始，对考公年龄进行调整。
本科报考年龄放宽到38周岁以下（1986年10月以后出生）；
研究生及以上放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）；
欢呼的文章估计大家看多了，老猫说点不一样的：公务员报考年龄放宽至38周岁，是一场迫不得已的结构性调整。
当前无论人口年龄中位数还是劳动力供需关系，都因老龄化这个“灰犀牛”发生了根本变化。
高等教育普及率持续攀升，年轻人进入职场的起始年龄普遍推迟，过去可能21或22岁就加入职场，现在往往要25岁左右。
至于传统就业的主力人群，他们的年龄中位数已逼近40岁。
如果继续固守35岁的招聘上限，意味着大量还处于经验黄金期的人才，被排除在公共部门之外，不利于人力资源的优化配置。
可能很多人担心：35岁都是市侩的老油子，也没什么进取心，进体制是为了躲经济寒冬，根本没啥服务意识。
兄啊，35岁虽然老油子，可也要吃饭也要生存，就算是想过冬，也罪不至死啊！
公务员队伍也需要经验和稳重，让闯荡过社会的中登试一试，也不一定是坏事。
年轻人就一定有冲劲，就一定有服务意识？在这个信息化社会，小年轻早就不单纯了，谁也不比谁傻。
如果担心35岁都是老油子，进去了不会干活，那就强监管制度，而不是指望年轻人好忽悠。
何况放宽年龄的象征意义，远大于实际意义。
按当前公务员考试的竞争激烈度，35不太可能考得过25，各方面的反应速度跟不上。
何况35岁以上的往往“上有老，下有小”，既要工作，又要带孩子，还得照顾老人，压力大事情多。
20出头的小胖友，却能脱产全职考公，双方就是正规军与游击队的差距。
报考资格放宽后，肯定带来竞争加剧，中登们要做好心理准备，别冒出“大不了去当公务员”这种蠢话。
从社会舆论上来看，考不考得上是一回事，让不让考是另一回事，总有人考得上，而且并非个例。
上头给出一个放宽年龄的态度，也算一件好事，有态度总比没态度强。
其次，在政策衔接层面，放宽年龄限制与延迟退休也是一种逻辑闭环。
现在退休年龄逐步推迟，如果35岁就成为就业门槛，会出现近三十年的职业空窗期。
这种制度设计上的矛盾，肯定要想办法解决（或者看起来在解决），否则延迟退休的落地会有更大阻力。
放宽报考年龄，那些考不上的胖友，可以选择家里蹲，一直蹲到38岁。
在家考公的胖友，在统计上就不算失业，实际上降低了失业率。
以后失业率数据不好看，可以把考公年龄继续放宽，让数据尽可能好看，说不定能带动股市信心。
而且从更深层次看，35岁门槛的破除，也标志着人才评价体系的转向。
过去以“年龄+学历”为主的筛选机制，正在转向更注重实际能力和岗位适配度。
不能说人到了35岁，就一定是讨人嫌的油子。
公务员的录取标准，也不该是清一色的年轻面孔，而是兼具经验、技能与成熟心态的复合型人才。
此外从政治正确来说，这一政策调整也折射出治理思维的转变。
公共部门的的年龄标准，多多多少有一定的示范效应，对解决年龄歧视问题也是好事。
如果体制内都开始拆除这道无形门槛，市场中的用人机构，对年龄壁垒可能就不会那么执着。
后续就看具体执行了，老猫其实担心会出现“名义放宽、实质限制”的现象，政策在执行过程中被架空。
但愿这是我杞人忧天，作为一个中登，我虽然不考公，也是期望想考公的胖友多个机会。
希望对考公年龄门槛的松动，不是终点，而是起点。
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