江苏
最近，胖东来一位12年老员工的遭遇，让很多人大吃一惊。
中国裁判文书网的信息显示，这名员工因“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。
法院审理查明，事发时，该员工正在盒裤袜子营业区工作。公司提供的视频显示，当一名顾客正在挑选内衣裤商品时，该员工手持POS机整理货物，并未第一时间上前接待。
事后，胖东来百货服饰公司向该员工出具《终止劳动关系通知书》，引用的依据是其内部规定：“在顾客有需求时，未及时放下手中的工作上前接待顾客”属于服务违纪行为，经调查属实可视为“严重违反公司的规章制度”。
12年工龄，放在任何一家企业，都是不折不扣的老员工了，胖东来能由小做大，也离不开这些老员工的贡献。然而，仅仅因为一个小错，这个老员工就被胖东来扫地出门，看着实在让人寒心。
这名被开除的员工，获得许多网友的同情。毕竟，她没有任何偷懒，只是在忙着理货，迟一点接客而已。这种情况，换成一般的企业，也就是提醒，至多批评一下，绝不至于严重到被开除的地步。
而且，从顾客的角度，有多少人会认为没被及时接待，是对顾客的怠慢？我们去逛超市，未必一进门就要超市员工热脸相迎，这种过于热情的服务，反而让人不适，大多数人只是想自由自在的逛逛，有问题才会找超市员工。
胖东来的老板于东来，一直有着“爱员工”好口碑，胖东来各种宠员工的做法，也让无数人羡慕。然而，一点小事，让老员工直接失业，从中何曾看到半点爱的影子，能看到的，只有冷酷而已。
类似用小错将老员工扫地出门的做法，换成其他地方，不要说上法院了，就是在劳动仲裁环节，员工肯定能维权成功，获得赔偿。
然而，在许昌，胖东来这名老员工却有理无处申，两级法院一致驳回了她的赔偿请求。许昌的劳动仲裁部门更绝，干脆不受理，让这名老员工吃了闭门羹。
整个许昌，从行政到司法机关，都一屁股坐在胖东来这边，对胖东来漠视和侵犯劳动者权益的行为不闻不问，这其实是更让人吃惊的地方。
固然，胖东来是许昌的明星企业和纳税大户，但胖东来并无超越法律之上的特权，开除作为最高处分，在法律上有着严格限制。
根据劳动合同法，过失性辞退，需要职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。就此来看，胖东来这名老员工的行为，远没有够格。
劳动争议的仲裁和审判，是劳动者维权的依靠，也是社会公平的“最后一道防线”，而许昌行政和司法机关对胖东来这个案子的裁判，让最后的防线几乎形同虚设。
胖东来如此冷酷对待老员工，绝不是偶然的，此前，于东来不允许员工结婚要彩礼或收彩礼，就暴露出他对员工权利的不尊重和漠视。
我觉得，这名胖东来老员工的遭遇，很可能不是孤例，正如我之前反复强调过的：厨房里如果出现一只蟑螂，那绝对不可能只有一只。
胖东来当然是一家成功企业，但它离现代企业，离现代文明，无疑还很遥远。
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