江苏
有员工爆料，某规划院老总六十大寿，群里突然发了群收款，人均173.9元，说是"生日经费"。
更离谱的是，没提前打招呼，好多人不在公司，硬要全员平摊。收完钱直接在群里发明细，这哪是生日，分明是收钱！
上班是来赚钱的，不是来募捐的。群里发话"全员如无意见，将由我发起群收款"。领导眼皮底下，谁敢说不？60个人，每人173.9，凑了10434元"孝心基金"。是不是自愿？没人问，也不用问。
这种集资讨好老总的事，从来不是老总自己说的，都是中高层领导"贴心"提议。说白了，就是中高层想讨好老总，自己又不舍得掏钱，就拉上全体员工一起买单。这就像你请客吃饭，让路人AA，这不是大方，这是无耻。
去年过年，这规划院就搞过"集资给老总拜年"，人均124.74元。礼物清单亮瞎眼：3700的护肤品、3500的签字笔、600的儿童玩具、500的鲜花果篮。说是可以自愿报名去老总家拜年，最后去的还是中高层领导。员工出钱，连舔狗资格都没捞着。钱是大家出的，面子是领导挣的。
爆料说这次不是某个人搞的，是公司"传统"（那次数额还不算高）。
有人问"这算不算公司文化？"，还有人说"去年随礼36888，盼着升职，结果儿子考上北大，领导连面都没露，只派司机送了60块文具盒。"
不知道是老总的意思还是狗腿子领导的主意，这也能想出来？
这主意是不是人想的不重要，重要的是能屡屡得逞，说明这家规划院的权力跪舔已经是常态了。中高层想讨好老总，底层员工想保住饭碗，舔狗文化生生不息，冤种员工前仆后继。
设计院不是弱势群体，是"弱势群体"的领导，把员工当提款机，把公司当私产。领导一说"设计院是弱势群体"，员工就乖乖掏钱。领导生二胎，员工随礼200，被说"不会做人"。领导过生日，员工平摊费用，被说"没集体意识"。这不是企业文化，是职场霸凌。
有设计院让员工众筹给老板买拜年礼物，从大人用的护肤品到小孩的玩具，应有尽有，最后买单的还是员工。合着当上领导就能随心所欲搜刮民脂民膏，明目张胆吃拿卡要。
想想看，你辛辛苦苦画图，工资还没到手，先要给领导凑生日钱。加班到深夜，领导却在群里发"生日经费"。这不是职场，这是职场地狱。
只想对所有员工说：保重身体，多赚点钱。过年快到了，又该准备礼物了。别再当冤种了，该说"不"了。
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