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问道者 | 李 百
寒武纪要求以5.3万元的价格，从原首席技术官梁军手中收回现在市值超过180亿元的激励股权。寒武纪这价杀得实在太狠了，这位前华为总架构师可是为寒武纪立下过汗马功劳。
梁军2017年加盟寒武纪，在这之前，他在华为海思17年。凭着自己的能力，从一名普通工程师一步步晋升为华为麒麟芯片总架构师，见证并参与了国产手机芯片从无到有的整个过程。作为华为核心部门的核心技术人员，以华为对员工的大方，梁军收入一定是不会低的。
2017年梁军转换赛道，跳槽到由陈天石兄弟才创立一年的寒武纪。从公开信息来看，梁军跳槽到寒武纪应该有两方面的原因，一是看在大学校友的情份上，梁军和陈天石兄弟都是中国科技大学的校友；二是作为一家初创型的芯片公司，未来会有包括财富和职位等在内的更多机会。梁军在华为虽然独当一面，但华为家大业大人才多，多一个他少一个他影响不大。
当然，那个时候的陈天石兄弟开出的跳槽条件肯定是诱人的，这在今天已经得到印证。梁军出任首席技术官，寒武纪给梁军的年薪是373万元，是陈天石的三倍还多，外加1150多万股原始股票。当时梁军的认购价应该是5万元，现在寒武纪的市值超过6000亿元，梁军这部分股权对应的市值超过180亿元。
站在一个旁观者角度，寒武纪给梁军的薪酬是物有所值的。加盟寒武纪后，梁军很快带领团队推出思元290、思元370等明星产品，在寒武纪期间共参与申请了138项发明专利。加盟的第一年，还牵线华为成为寒武纪的重要客户。与华为合作的两年里，寒武纪芯片营收98%以上来自于华为。应该说，梁军的加盟和资源对接，帮助初创的寒武纪在国内芯片产业中站稳了脚跟。
有了这些技术沉淀的助力，寒武纪2020年在科创板上市，成为“中国芯片第一股”。到这个时候，梁军的激励股权已经转化成实实在在的财富，只需等到限售股解禁时就可以财富高度自由了。偏偏是，梁军的股权登记在两个职工持股平台，他要套现股票必须通过这两个平台。
梁军的麻烦之处在于，他在2022年离开了寒武纪，这导致这笔财富归属在后来出现了争议。离开的原因是梁军与陈天石兄弟在发展上出现了分歧，梁军希望在技术上进行更多投入，而寒武纪更注重抓住当前的发展机遇及时落地产品。两边看起来都没错，产品拥有更高技术含量才有更强的竞争力，而初创的寒武纪寻求尽快变现以摆脱资金窘境也是第一要务。
当时的梁军决意离职，或许是判断寒武纪不会在激励股权的权属上为难他的。根据媒体披露，上市前梁军与寒武纪签署的《持股计划》有约定，持股主体在限售期内离职的，触发回购条件，寒武纪就有权用认购价加上利息的价格回购所拥有的激励股份。
然而，2022年梁军离职时，寒武纪马上就着手回购他的股票。由于梁军没有配合回购，2023年寒武纪还将梁军告上了法庭，要求他配合完成回购所涉工商变更。这起案件目前还没有判决。
当然，为寒武纪立下汗马功劳的梁军没有束手就擒。寒武纪起诉梁军的时候，梁军也进行反诉，共发生了两起，一起在法院，一起在仲裁机构，但两次都被驳回。最近，梁军直接将老东家告上法庭，要求赔偿股权激励损失43亿元。
白字黑字的协议，有过前面两场官司的败诉，梁军想改变判决结果估计并不容易。不过，这起权属争议不妨把人情因素考虑在内。
A股上市公司高管离职几乎每天都在发生。根据同花顺统计，最近四年，每年都有大约7700名A股上市公司高管离职，平均每天约28人。但离职高管被回购激励股份的，寒武纪是个例外，多数公司认定高管曾经作出的贡献，默认了过往权益的归属。
现在的寒武纪市值超过6000亿元，梁军的激励股权只是占了微小部分。梁军对寒武纪确实立下了汗马功劳，这部分股权对全局无伤大雅，但给了至少不会寒了其他高管的心。而且以那部分股权现在的市值，梁军要的只是他服务期间合情合理的那部分，并不贪心。
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