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最近有一个劳动争议很有意思，大概的状况是：
公司发了「解除通知」，对方不同意，公司慌了、想反悔、想撤回、想把通知当没发过。
但最后法院笑了，就说：解除通知一旦送达，效力就落地，不能撤回、不能反悔、不能装作没发生。
过程大概是这样的：
2020年11月2日，公司和张三签劳动合同，期限三年，岗位理财经理，月工资6000元。
2022年8月31日，公司员工金某微信告诉他「年底留存9935.95」，意思很简单：业绩提成留了10%，年终再发。
结果2022年9月19日，公司突然发了一封《解除劳动合同通知书》，理由是业务调整，要求9月22日解除劳动合同。
张三说：我不接受。
公司发现对方不同意，立马慌了。
9月22日当天赶紧又发一封：
「因交接工作未完成、协商未达成一致，解除通知不生效，特此告知。」
翻译一下就是：
我们反悔啦，我们不解除了，你回来继续上班吧！
张三回复得也够硬：「不接受恢复劳动合同。」
翻译一下：
你要解除是你说的，你想反悔关我屁事。
随后，公司开始执行《集团财富部薪酬绩效管理办法（2022版）》，里面写着：
「年终奖原则上已离职员工不发。」
然后，公司就把那 9935.95 元年底留存扣了。
于是张三申请仲裁，请求：
① 确认2022年9月22日劳动关系终止；
② 违法解除赔偿金 88113.8 元；
③ 业绩差额 12488.4 元（其中留存 9935.95 元）。
仲裁结果：赔偿金84906元+业绩提成9935.95元，全部支持。
公司不服，提起诉讼：
「我们发了解除通知，但我们当天撤回啦！撤回就等于没解除！所以我们不违法、不赔钱！」
还补充一句：「他还领了国庆福利，这不说明劳动关系还在？」
听起来很像有点道理，但法律只会轻轻放下一句：
解除是单方形成权，你通知送达那一刻，劳动关系已经解除，你想撤回？
没这个权利！
一审法院直接把公司理由拍扁：
解除通知送达即生效；撤回没有法律效力；业务调整理由公司没证据；构成违法解除；赔偿 84906 元；已留存的 9935.95 元属于平时提成，应发。
公司继续不服，上诉，说得更离谱：
「我们确实发了解除通知，但对方不同意，我们撤回了呀，撤回了呀，撤回了呀，所以不存在解除呀！」
法律依旧平静如水，二审法院只强调两点：
第一：解除通知发出→送达→生效。
撤回？无效！
你反悔也没用。
《劳动合同法》体系下，解除通知是典型的单方形成权，送达那一刻，合同就断了。
不是道歉能挽回的，也不是「你不同意，我就当没发」的童子军游戏。
第二：违法解除＝赔偿金必须付。
提成留存＝本来就属于劳动者，应当发放。
年终奖不发离职员工是可以的，但这笔9935.95元根本不是年终奖，是平时提成的固定留存部分。
属于工资。
不是你想扣就能扣的。
最终结果：二审驳回上诉，维持原判。
这个案例的教训就是：解除通知不是微信撤回消息，不是「发出去觉得不妥」就能追回来。
你发出那一刻，劳动关系就断了，断了就要承担法律后果，违法解除就得赔钱，年底留存也得照发。
案件号：（2024）浙01民终2757号
希望对你有启发和帮助。
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