上海
最近有个案例在人力资源圈子吵得沸沸扬扬。
事情是这样的：
主人公我们暂且叫他张三。
张三是南京一家企业的员工，平时兢兢业业。某一天中午，他像往常一样去公司食堂吃饭。菜挺还丰富的，张三特别爱吃酸菜鱼，一不留神，竟然被一根鱼刺卡住了喉咙。
本来以为不是什么大事，喝水、咽饭团，怎么都弄不下去，越来越难受。他赶紧去了医院检查，结果诊断为食管异物伴穿孔，医生立刻给他做了小手术，整整住了五天院。
出院后，张三觉得这属于典型的工伤：「我在公司食堂吃公司提供的饭菜，属于工作时间、工作场所吧？这受伤总该算工伤吧？」于是他信心满满地申请了工伤认定。
结果让他很意外，社保部门明确回复：「对不起，不能认定为工伤。」
张三有些懵圈，愤愤不平地把社保部门告上法庭。
张三认为自己有理有据，肯定能胜诉。
结果法院审理后给出判决：张三在公司食堂用餐，虽然是在公司场所、工作期间，但「事故原因」并非公司的安全问题，而是自己不小心导致。
根据工伤认定的相关规定，「因工作原因」是关键，食堂吃饭确实满足了基本生理需求，但前提是事故得由单位的不安全因素导致，比如食堂地滑摔倒、食品中毒等，才能被认定为工伤。
张三误吞鱼刺的意外，很显然不属于公司因素。
最后，法院驳回了张三的诉求。
所以HR一定要搞清楚：
1、工伤认定最核心的是「工作原因」，其次才是「工作场所」和「工作时间」。
这点很关键，被很多HR都忽视掉了。
2、并非所有在公司范围内的伤害都属于工伤，比如个人用餐、午休期间发生的纯意外事故，公司若无明显过错，是不被认可的。
张三的经历告诉我们一个现实的道理：职场风险无处不在，但不是所有风险都能归咎于公司。
特别是HR在处理工伤相关事件的时候，一定要注意处理的细节和注意事项，否则很容易搞错。
希望对你有启发和帮助。
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