北京
公募基金圈的天，真的要变了。
这几年金融圈的薪酬话题就没断过争议，基民亏得底朝天，基金经理却“旱涝保收”拿着高薪环游世界，这种魔幻场景总算要被按下暂停键了。
上头早就看不过去这种乱象，这两天召开的中国证券业协会第八次会员大会上，证监会主席吴清还在点名批评，说个别从业人员奢靡享乐、炫富摆阔，把整个行业的形象搞得乌烟瘴气。
从去年开始，投行最先感受到寒气，降薪裁员持续了一年多，到现在还没消停。
现在又轮到公募基金行业了，上周末会里出台了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》。但是局长在各家机构官网、媒体报道上都没看到全文。
圈子里说这次是小范围征求意见，会里只是把这个稿子发给了一些基金公司，让他们提意见。
局长综合了各路媒体的报道，总结这次改革的核心逻辑就是：
赚钱才配拿高薪，要是亏了钱就得乖乖挨罚。
1、主动权益类基金经理的考核中，基金产品业绩指标考核权重应当不低于80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%；对高级管理人员进行考核时，基金投资收益指标权重应当不低于50%；对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%，以前靠卖规模拿高额提成的日子彻底结束，客户盈亏占考核权重的一半，要是卖得多亏得多，直接就算不合格；
2、主动权益基金经理的工资直接和三年业绩绑死，要是管的产品三年跑输基准十个点以上还亏着钱，绩效薪酬就得降，而且至少得降三成；反之，业绩显著超越基准且盈利则可合理加薪；
3、高管当年绩效薪酬的 30% 必须买自己公司的基金，其中股票类还不能少于六成；
4、基金经理更得掏出 40% 的绩效薪酬，买自己管理的产品；
5、关键岗位的工资还得递延支付，至少要拖三年，递延比例不低于四成，想赚了钱就拍屁股跑路，根本没门；
这次是动真格了，根据第一财经记者统计，截至 12 月 5 日，近三年有 1444 只主动权益基金跑输基准超十个点，涉及的基金经理快有一千人。
张坤、刘彦春、刘格菘、施成这些曾经的顶流基金经理，管理的产品都赫然在列，他们一个个都要面临降薪压力。
国投瑞银的施成算是其中最惨的，他管的国投瑞银产业趋势 A 近三年亏了 26.12%，跑输基准足足四十多个点，按照新规来看，降薪 30% 都只是起步价。
站在基民角度看，这些条款确实解气，再也不是基民嗷嗷亏钱、公募却旱涝保收的局面了。
但仔细琢磨琢磨就会发现这事貌似有些东西不够细化，新规里的惩戒条款细致到了骨子里，可关于奖励机制却提得少之又少。
只笼统说业绩好能合理加薪，可具体怎么加、加多少，连个明确说法都没有。
公募行业这几年日子本就不好过，限薪退薪的政策一波接一波，现在又来这么严的考核。你说真有能耐的基金经理，是不是都会考虑挪挪窝？
私募赚得多、约束少还自由度高，换谁都会动心思，估计用不了多久，公募圈的明星经理就得批量奔私。
那些留在公募的人，慢慢就会变成工具人，不用再追求什么超额收益，只要不踩线、完成基本考核就行，主动管理的锐气只会越来越少。
以后我们普通投资者买基金，可能很难再遇到那种敢打敢拼的明星经理，更多的会是稳字当头的 “打工人” 基金经理。
这波薪酬改革确实治了行业的不少乱象，但怎么平衡奖惩、留住真正的人才，可能才是更需要好好思考的问题。
毕竟基民想要的不只是基金经理不亏钱，更想跟着真正有能力的人实实在在赚到钱。
基金行业的洗牌才刚刚开始，以后大家买基金，可得擦亮眼睛仔细甄别了。
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