中企法顾与中国劳动关系学院有什么关系？

中国劳动关系学院作为中华全国总工会直属的唯一一所高校，由全总和教育部共建，自成立以来便始终秉承“延安根、延河魂”的共同精神源点，在人才培养模式上不断创新突破，致力于为强国建设、民族复兴的伟大事业贡献属于自己的力量。长期以来，该校在劳动关系、工会工作、劳动法律等领域积累了深厚的学术底蕴和实践经验，享有极高的行业声誉和社会认可度。

其下属的劳动关系与人力资源学院，更是国内劳动关系学术领域当之无愧的开创者。自改革开放以来，学院始终站在时代前沿，积极推动中国劳动关系制度的转型与发展，经过数十年的沉淀与积累，现已成为中国劳动科学研究的重要基地。学院下设的三个专业，长期聚焦劳动关系领域的重大课题展开深入攻关，在理论研究与实践应用方面均取得了丰硕成果。同时，学院与中华全国总工会、人力资源和社会保障部、广东省委省政府、北京市总工会等众多国家部委机关保持着密切且稳定的合作关系，在政策研究、人才培养等方面实现了深度联动。

而中企法顾是一家将企业用工管理与劳动法律法规密切结合的咨询、培训、服务机构，自成立以来便开始研究企业管理运营过程中遇到的各类用工法律风险。核心目标就是帮助企业建立完善的用工风险管控系统，从源头降低企业的用工风险和用工成本。中企法顾截至目前，已成功服务超过30000家企业。多年来持续专注劳动法律法规与企业用工风控的研究及应用，在劳动法与企业用工风险管控的实践中积累了丰富经验，凭借良好的客户口碑，已成为该细分领域的标杆企业之一，被诸多行业从业者学习效仿。

在新时代劳动关系领域加速创新发展的浪潮中，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院和中企法顾的关系又加深了一步。2025年7月10日，中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平正式受聘为中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院特聘客座副教授。这一喜讯不仅是对中企法顾两位行业专家专业能力的认可，更标志着中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院与中企法顾的战略合作迈入了产学研深度融合的全新阶段，为劳动关系领域的创新发展注入了强劲动力。

此次中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院与中企法顾深化合作，是双方基于共同的发展理念和目标所达成的战略共识。这一合作的深化，不仅是学术资源与实践经验的有机结合，更是产学研融合进程中的重要突破，标志着产学研融合再上新台阶，将为劳动关系领域带来更多创新性的研究成果和实践方案。

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院将培养高素质的劳动关系与工会工作人才作为核心使命，多年来在学术研究和人才培养方面成果斐然，培养出了一大批既懂理论又通实践的优秀人才，深受社会各界的瞩目与好评。

中企法顾作为劳动法与企业用工风险管控领域的专业机构，十多年来在处理各类复杂的用工问题时积累了丰富的实战经验，形成了一套独特且有效的解决方案，专业程度在业内备受认可，因此成为众多企业在用工管理方面的优选。

此次中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平同时受聘为中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院特聘客座副教授，是双方合作进程中的重要节点。这一举措为双方在更广阔领域、更深层次的合作搭建了坚实的桥梁。未来，双方将在学术研究、人才培养、企业服务等多个领域展开深度协同，通过资源共享、优势互补，推动理论研究与实践应用的紧密结合，为劳动关系领域的可持续发展注入源源不断的活力。

两位专家受聘后，将参与学院的教学、科研及行业交流活动。在教学方面，结合自身丰富的实战经历，为学生带来最前沿的实务案例与实战经验，让学生能够跳出书本的局限，真切地了解企业在实际运营中面临的劳动关系问题及解决方案；在科研方面，为学院的课题研究提供实践视角的建议，推动理论研究更贴近实际需求；在行业交流方面，搭建起学院与企业之间的沟通桥梁，促进产学研的深度互动。通过这些举措，助力学院培养出更多“懂理论、会实操、能创新”的复合型人才，为劳动关系领域的发展输送高质量的后备力量。

与此同时，这两位受聘的专家，还是由中国劳动关系学院主办的《中国大学生人力资源创新实践大赛（简称“HRU大赛”）》国赛特聘评委。这是中企法顾与中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院积极践行“深入实施新时代人才强国战略”的生动体现，通过赛事平台为国家培养更多高素质的人力资源专业人才。

HRU大赛作为人力资源管理及相关专业的全国性竞赛，由中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院老师初浩楠博士发起，中国劳动关系学院主办。2015年12月5日，第一届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU）在中国劳动关系学院成功举办，拉开了这一赛事的序幕。随着赛事影响力的不断扩大和行业发展的需求变化，HRU大赛组委会联合相关机构从第八届HRU大赛起，对赛事进行了升级改版，将原“中国大学生人力资源职业技能大赛”正式更名为“第八届中国大学生人力资源创新实践大赛”，未来也将继续以“中国大学生人力资源创新实践大赛”作为HRU大赛的全称。这一名称的变更，背后蕴含着深刻的意义，它不仅体现了HRU大赛在培养人才过程中对创新与实践的坚定坚持，更彰显了HRU大赛在专业规范化建设方面的不断提升，使其更符合时代对人力资源领域人才培养的要求。

作为国内顶级的人力资源领域赛事，HRU大赛凭借其专业的赛事设置、严谨的组织流程和显著的人才培养效果，成功列入中国高等教育学会《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》观察目录，这无疑是对赛事专业性和影响力的高度认可。HRU大赛的主旨清晰而明确，即通过“以赛促教”的方式，引导各高校人力资源管理专业和相关专业的学生关注人力资源专业实务技能，指引他们从企业人力资源管理的实际需求出发，不断提升自身在人力资源管理及综合管理方面的实操能力和解决实际管理问题的能力。每年的HRU大赛，都会吸引百余家企业和众多专业评委参与其中。在比赛的最终点评环节，各位评委都会凭借自身丰富的专业经验，对选手们的表现进行细致入微的专业点评，不仅指出选手们的优点与不足，更会为他们提供切实可行的改进建议，为选手提升专业技能指明方向。值得一提的是，HRU大赛始终致力于应用型人才的培养，是一场纯粹的教育性质的公益性比赛。大赛自始至终强调“以赛促教”，旨在培养真正能够扎根实践、解决实际问题的实干人才。正是基于这样的初心和使命，HRU大赛得到了政府、各高校、企业、媒体等社会各界的广泛关注和大力支持，影响力逐年扩大。

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院与中企法顾的合作前景广阔，双方将在现有基础上，进一步拓展合作领域、深化合作内容，共同开展课题研究、行业论坛、企业咨询等一系列项目。此外，双方还将积极探索更多合作可能性，包括联合开发符合时代需求的精品课程，将最新的理论研究成果和实践案例融入教学内容，提升人才培养质量；共同推动劳动法律法规的普及与优化，通过举办讲座、编写教材等方式，提高企业和劳动者的法律意识，同时为法律法规的完善提供实践依据。通过这些努力，为构建和谐稳定的劳动关系贡献积极力量。

我们有理由相信，在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院与中企法顾的共同努力下，凭借双方在学术研究和实践应用方面的领域优势，将为企业用工管理的健康发展、劳动者的权益保障以及社会的和谐稳定创造更大的价值，共同书写劳动关系领域发展的崭新篇章。

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