中央定调，要让大家系统性涨工资，怎样涨？

　　▲发钱

　　文丨谈古论今

　　大家好，这里是谈古论今。

　　 终于定调了！

　　 这一天，我们等了太久。

　　 12月中旬刚落幕的中央经济工作会议，明确提了几个关键字眼：“城乡居民增收计划”、“实施提振消费专项行动”。

　　 关于涨薪，以前是鼓励，后来是引导，而这一次，变成了“推动”。

　　 一词之变，天壤之别。

　　 实话实说，这几年大家过得有点憋屈。

　　 打开手机，全是“裁员广进”的消息；看看银行卡，余额不动如山。大家像就拉磨的驴，一边被内卷的鞭子抽打，一边还要担心明天槽里有没有草。

　　 而这一次会议释放的信号，绝不仅仅是几句口号。

　　 不解决“没钱花、不敢花”的问题，经济就不会强势复苏。

　　 很多人把涨工资看作是企业的良心发现，或者是国家的福利施舍。

　　 错！大错特错！

　　 在当前的局势下，涨工资不是“发福利”，而是“救命”。

　　 过去我们总想着刺激消费，发消费券、搞家电下乡。结果呢？老百姓不买账。为什么？因为兜里没钱啊！没有收入支撑的消费，都是耍流氓。

　　 这几年的死循环大家还没看懂吗？

　　 大家没钱导致不敢消费，企业卖不动导致裁员降薪，最后大家更没钱。

　　 这个结，怎么解？

　　 唯一的办法，就是把钱分给老百姓。

　　 此次会议明确提出：“扩大国内需求，以提高技术、能耗、排放等标准为牵引，推动居民收入增长”。

　　 国家已经看透了，要打通内循环的任督二脉，资本拿走的太多了，必须通过“二次分配”甚至“三次分配”，让利于民。

　　 有人会问，老板都快饿死了，拿什么给我涨？

　　 确实，指望老板发善心是不可能的。所以这一次，国家既然下了决心，就不会只喊口号，而是准备了一套精准破局的“组合拳”。

　　 一、铁腕清理欠账，打通资金血管。

　　 会议特别强调要解决拖欠企业账款问题。

　　 要知道，大量中小企业之所以发不出工资，是因为上游的大企业、大工程款项迟迟不到位。资金链一断，最先倒霉的就是打工人。

　　 国家这次要动真格“清欠”，就是为了让钱从上游流下来，让企业手里有活钱。

　　 这是底线问题，谁敢在这上面截留，谁就是在拆国家的台，是在跟就业大局过不去。

　　 二、填补城乡洼地，激活下沉市场。

　　 这一招不是锦上添花，而是雪中送炭。

　　 通过乡村振兴战略和县域经济突围，让那几亿农村和低收入群体的口袋先鼓起来。这部分人是消费潜力的最大公约数。

　　 国家会通过土地流转收益、农业补贴以及县域产业配套，把资源向基层大幅倾斜。

　　 只有金字塔底座的人有钱了，整个社会的消费大厦才能稳得住，内需的火才能真正烧起来。

　　 三、调整初次分配，向劳动者倾斜。

　　 这是一个非常敏感但必须动的话题。

　　 长期以来，在GDP的大蛋糕里，资本拿走的比例过高，而劳动报酬占比偏低。

　　 这次改革的核心，就是要在“切蛋糕”的时候，强行改变分配规则，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　 说白了，就是不能让资本吃肉、打工人连汤都喝不上。通过工会谈判机制和最低工资标准的动态调整，强制要求企业必须让渡一部分利润给员工。

　　 四、税社联动改革，让大家轻装上阵。

　　 这招讲究的是“一加一减”。

　　 加的是个税专项附加扣除的额度和范围，把育儿、养老、房贷等大头开支更多地纳入抵扣，让打工人到手的真金白银变多；

　　 减的是企业的社保费率和非税负担，给企业留出涨薪的空间。

　　 这一加一减，体现的是国家的让利决心。

　　 国家少收一点，企业少交一点，最终目的只有一个：让老百姓手里多留一点。

　　 五、新旧动能转换，用高技术换高薪。

　　 既然要搞“新质生产力”，就没有理由让造芯片的和送外卖的一个价。

　　 我们不能永远停留在“血汗工厂”的阶段。国家会通过产业政策和专项资金，强力扶持人工智能、高端制造等高附加值产业，拉升技术型、创新型人才的薪资天花板。

　　 产业升级了，利润厚了，才有能力支付高工资。

　　 这就是要用“高素质”换“高回报”，以此倒逼整个市场摆脱低价内卷。

　　 六、国企央企带头，发挥鲶鱼效应。

　　 国企工资总额管理机制改革，不是为了让国企人躺赢，而是要发挥“老大哥”的标杆作用。在经济下行期，国企必须承担起稳就业、稳收入的政治责任。

　　 国企带头涨薪，会形成一种人才虹吸效应，如果民企不跟进涨薪，人才就会流失。

　　 通过这种“鲶鱼效应”，在全社会形成一种“涨薪光荣、降薪可耻”的氛围，倒逼民企不得不跟进。

　　 但写到这里，我必须提个醒。

　　 2026年大概率会迎来“涨薪潮”，但这并不意味着所有人都能雨露均沾。

　　 大水漫灌的时代彻底结束了。普涨是不可能的，这波红利属于看得懂局势的人。

　　 现实依然很骨感：

　　 很多传统中小企业还在生死线上挣扎，他们不仅不会涨薪，可能还会继续优化人员。

　　 如果你还在夕阳行业里混日子，还在靠出卖廉价劳动力为生，那么对不起，这轮涨薪潮跟你半毛钱关系都没有。

　　 那么，明年的风口究竟在哪里？

　　 基于对会议精神的深度拆解，2026年，这四类人的薪水必将得到改善：

　　 一、吃“新质”饭的人。

　　 AI、新能源、高端装备制造、生物医药。这些是国家命脉，是中美博弈的决胜局。这里的人才缺口巨大，溢价极高。你是技术大牛，你就有定价权。

　　 二、端“铁饭碗”及产业链的人。

　　 国企、央企以及其核心供应链。在稳增长的背景下，这些单位不仅稳，而且会承接主要的政策资金流。

　　 三、服务“一老一小”的人。

　　 银发经济和托育服务。这是国家最焦虑的地方，也是补贴重点流向的地方。养老护理、高端家政、婴幼儿教育，未来都是刚需中的刚需。

　　 四、出海“卷”外人的人。

　　 国内卷不动了，就去卷老外。跨境电商、品牌出海、基建输出。能赚外汇回来发工资的企业，才是真英雄。

　　 最后，请大家记住：

　　 不要低估形势的严峻，也不要嘲笑国家的努力。

　　 那些整天喊着“药丸”却不努力的人，才会被真正淘汰。

　　 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。

　　 2026年的大门已经打开，

　　 要么出局，要么出众！

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