上海
工作中，谁都喜欢能干活，也能出活的人。
于是，——
越是能干活的人，干的越多；
越不能干活的人，干的越少。
接下来，——
一个事情越来越多，一个事情越来越少；一个越来越忙，一个越来越闲……当然，也可能看上去都是越来越忙。实际上干活少的人，也可以看上去很忙。
忙不忙的先不管，咱们拿成果说事儿。到了月底年底，扒拉一下KPI，——哎哟喂，你这个忙得脚不沾地的业务骨干，最后到手的，好像也不比那闲人多。要是人家开点外挂，归拢一下，你耗尽心力挣来的银两，还不如人家轻轻松松无事忙。
怒气值瞬间满格的你，满脑子都是快要炸裂的三个字：不公平！
抓着工资条，蹬蹬蹬跑到楼上，敲开了那间豪华雅间的实木门。憋着一股劲儿，要跟大老板小老板论论理儿。原本坐在椅子上被午后太阳晒得昏昏欲睡的老板，抬眼一看是你，醒了。点点头，示意你坐下。要论理儿，可以啊。人家随口，就是一堆很有道理的道理。随机拿出几个客户和数据，数量不多，但足以支撑KPI的结果正确无比。
愣在大长桌这边的你，听得目瞪口呆，无以回怼。他微微一笑，带着几分同情，几分和蔼可亲。好嘛，既然敢为这事儿来敲门，那就再给你一点小小的现实教育：你这个小（老）同志，也太不懂事；大家都是一个团队，要有团队精神，要齐心协作；不要只看到自己的付出，别人也有付出；不要觉得只有你辛苦，看看办公室里，谁不辛苦？要有大局观，年轻人不能一天到晚斤斤计较……
他讲得似是而非，你听得似懂非懂。总觉得哪里哪里，好像有点不对。但末了，你也只能来一句：明白了，我会努力的，谢谢老板！
渐渐地，你的好口碑传开了。干活出力，还不怎么哔哔。碰到什么不好解的难题，大家第一个想到的，都是能干的你。于是，你完成了职业生涯的华丽转身：从小张，变成了团队里那个不可缺少不可替代的，张老师。
或许，一直到退休，——假如公司能熬得到你退休的话，你都会顶着“张老师”的尊称，一直干那些活儿。除此之外的所有机会，统统跟你没有关系。
才华横溢的你，成了团队里最好用的牛马。
这种事情，在职场上并不少见。
一个人有才华有能力，敢闯敢做敢拼。不管放到哪里，应该都很受欢迎，应该能有一个大好的未来，光明的前途。然而，却也正是因为他的才华和能力得到认可，而被牢牢地“钉”在执行的岗位上。变成了团队中里面最可靠，却也最难解脱的——
“核心工具人”。
是核心吗？看看实际贡献值，妥妥的核心，谁也离开不了。
再问，是核心吗？看看实际起到的作用，问号越来越大。芥菜树下看，那种真正核心的，能作决策的圈子里，从来没有这号人物。
所以，是核心，但只是工具角色的核心。
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