军官职业发展的五把“钥匙”，将受益终生！

考入军校成为军官多数都是普通家庭的孩子，自然没有什么过硬的家庭背景，因此凭借自身努力获得职业发展的成功是唯一的途径。事实上，正是多数普通人通过个人努力在军旅生涯中走上了营、团、师职甚至更高层的领导岗位，这本身也符合客观规律。通过从军多年来我对身边领导、战友、同事的观察，凡是在部队能够发展好、走的长远的人，都具备一些共同的特点，存在一定的“特征交集”，具备了这些特性，便掌握了通向成功的“钥匙”，会逐步开启职业生涯中不同阶段的“锁”，并最终迈向成功。笔者认为，这些特征主要包括以下几个方面。

1、谦逊

我接触的身边领导多数都很谦虚，没有什么官架子。反倒是一些官威很大的人，要么不是什么多大的官，要么最后走不远，甚至会出事。这些谦逊的领导往往是在丰富的阅历中看清了事物的本质，尤其能够看淡个人得失，本质上就是有宽广的胸怀。俗话说，“宰相肚里好撑船”，意思是多大的官就应当具备多大的胸襟，说的就是这个道理。

我曾经接触过上级机关的一个干事，有才华且勤奋，去下级单位检查工作，经常熬夜写稿，而且效率非常高，一篇高质量的稿子一气呵成，深受领导的偏爱。我在与其工作的接触中也深受其感染。但他的缺点就是行事高调，不懂得收敛，结果犯了错误被转业了，一个很好的苗子就此夭折，令人惋惜。实际上，谦虚是美德，更是修养，不管有多优秀的才华，也不管有多高的职位，都要学会放低身段。“谦虚使人‘进步’！”这句话看似简单，实则蕴含着深刻的哲理，尤其在中国的语境下更是如此。因此，不管当什么级别的官，即使当排长、连长，都要表现出内在的谦逊，这与在指挥岗位上下达命令的坚决和雷厉风行的作风并不矛盾。

2、智慧

本质是智商与情商的结合体。实际上，能够考上军校，智商都在线，基本在120以上，倒是情商有高有低。通常，上学的时间越长，社交能力越弱，这是一个普遍规律。当然，社交能力只是情商的一部分，但却是非常重要的一部分。部队的工作是与军事相关的系统性的组织活动，涵盖管理、训练、思想教育、军事演习等内容，并不像研究所、院校、医院，以专业学术水平为衡量能力的重要指标。决断、沟通、执行力、用人，处处体现出智慧，高水平的人遇事能够抓住主要矛盾，有所取舍，而低水平的人则经常犹豫不决，错失良机。和平时期的工作是这样，一旦到了战场更是如此。

因此，在部队发展好的人，往往有明确的目标，头脑清醒，懂得忍耐，并且有良好的人际关系，尤其在不同的发展阶段善于抓住主要矛盾，不会顾此失彼，这些都是智慧的表现。比如，对于考研的问题，有的人过于执念，实际上，在基层部队工作，工作能力水平、个人发展与读研的关系不大。再比如，现在流行的考证热，如果方向不对，可能花费了大量精力，未来却不一定能够派上用场。这些都是没有抓住“主要矛盾”与“次要矛盾”的产生的偏差。

3、勤奋

关于这一点，随着阅历的增加，体会会越来越深。年轻时，我认为官当到一定级别就可以稳坐高位，发号施令，很多事都有人代劳，不用再自己动手，但事实上并非如此。官越大，自然受人敬仰，但属于自己的工作一点都不会少。实际上，越是身居高位，反而越是勤奋，这在我接触的领导、战友中有太多的例子。而且，勤奋恰恰会内化为一种习惯，成为一种基本素养。

我的一位老领导，在担任团政委时，勤奋好学，工作报告、总结、讲话都是本人主笔，从来不让机关代写，晚上加班是正常的工作状态，即使面临任职超龄也同样如此，结果在年龄到线时得到了提拔，最后一步步走到正师级岗位。在我看来，他成功的最关键因素是在不同的岗位，都能亲力亲为完成自己的本职工作，创造性地提出了很多行之有效的新点子，并形成经验得以推广，本质上都来源于他的勤奋、钻研，所谓“实践出真知”。

我的一位兄弟，我们同在集团军机关时，他担任作训处副处长。平时工作很忙，我们小聚，他都很难有机会参加，当然，勤奋努力的工作得到了上级认可，后来提拔到某旅任参谋长。据说，最近又提拔了，已经走到了旅长岗位，成为同龄人中的佼佼者。在我接触过的领导、同事中，这样的例子还有很多，而这些事例也揭示了一个普通的道理：身为“小镇做题家”的我们，能够与别人一较高下的，只有勤奋，所谓“一分耕耘一分收获”。当然，有人会说，付出不一定有收获，但更需要认清的是，不付出连收获的机会都没有。如果想要成功，我们没有偷懒的理由。

4、韧性

在个人的成长中，会遇到各种各样的困难，甚至是打击。比如，上军校前对军校生活及军人的羡慕与敬仰可能会随着进入军校后单调乏味的学员生活而消耗殆尽，学生时代的踌躇满志也可能在进入部队后，因理想与现实的强烈反差而产生怀疑甚至后悔。长期的和平环境，高墙外的安逸与部队的严格训练、管理形成了强烈的对比，身为普通人都很难从容。从人性的角度，这是完全可以理解的。但是，如果每遇到挫折，就将困境归结于当初的选择，可能并不明智。

比如，10多年前，土木工程是令人羡慕的高薪行业，“3总5项，年薪百万”不是梦，可如今土木工程已经沦落为夕阳产业，是年轻人跳槽最多的行业，这一定是当初的土木人难以预料的，所以选择这件事，本身就有点“玄学”的成分。但是，人们往往习惯“错误的坚信”自己有更好的选择，因此不断为选择而苦恼。殊不知，如果机会可以重来，每个人大概率还会做出当初的选择，因为当时的选择恰恰是最适当的。

所以，最重要的不是在选择上苦恼，而是做出选择后的坚持，这一点尤其重要。韧性就是指在部队的发展中做到目标如一，不被困境压垮，尤如当年红军二万五千里长征，虽然困难重重，但心中满怀希望。实际上，部队的工作远没有那么苦，也给每个人施展才华提供了舞台。从我的观察来看，能够在部队坚持下去的，多年后往往收获了好的结果；而中途“转业”回到地方，多数发展并不好（注意，是多数，并不是绝对），这本身也符合职业发展的规律。

5、灵活

既要低头拉车，更要抬头看路！这是我们经常听到的一句话。在个人成长中，自身努力是基础，机遇则是“催化剂”，但机会可能稍纵即逝。因此，在工作中既要做到上述四点涉及的内容，甘当“老黄牛”，也要善于把握各种机会。实际上，每个人的职业生涯中，决定命运的机会并不多，要学会通过工作中的表现、能力与人品的展示，以及非工作中的沟通交往，赢得领导及组织的赏识与信赖，从而赢得更多的机会。

要端正对“庸俗关系学”的认识，正确理解上下级“关系”，不要把正常工作中建立的良好的上下级“关系”，以及非工作环境下建立起来的信任与友谊归结为庸俗关系学。

有的人总是错误的把个人进步归结为“关系”，好像没有关系寸步难行，并总结出“师爷、少爷、姑爷”的说法，不可否认的是，在部队中的发展是确实离不开“关系”，但对于多数来说，所谓的关系是建立在工作基础上形成的良性的上下级关系，是建立在工作表现基础上赢得的领导的赏识与重用，这与普通人眼中的“庸俗关系学”是本质不同的。在地方发展也是同样的道理。

综上所述，谦逊是内在的基础修养，智慧是目标明确、学会取舍，勤奋是需要内化的基本素养，韧性是在困境中做到坚持不放弃，灵活是具备把握机会的能力，在个人的职业发展中具备了这五点，就如同掌握了个人成长进步中的5把钥匙，将受益终生！

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