湖北
作者： 李 老 白
首发：老白读书
01/
重庆一企业，为“仅涨薪20元“致歉
最近我的解读系列很受大家欢迎，这本来是我继续创作的动力。
但是很不巧刚好赶上统计局发布2025年数据，使人口&出生率等话题迅速被推上风口浪尖。
导致我写好的文章也发不出去，发出去的又不被推流。
所以我决定暂停一周左右，先写点别的内容，等风口过去，再继续为大家解读。
正好近期也攒了不少素材，今天先聊聊“重庆一企业为仅涨薪20元致歉”的事情。
信息来源是央视网。
该文介绍说，这家企业已是连续第37年为员工涨薪了。
该公司在1989年成立之时，就 立下规矩说“每年年初都要调薪一次” ，涨薪幅度通常在150-200元之间。
这是一家以生产防盗门起家的企业，受这几年房地产行业波动，以及海外经济环境等多重因素的影响，公司经营面临比较大的压力。
但即便如此，2023年他们还是涨薪50元（当时也致歉过），而今年则涨薪20元。
其实在我看来，根本没必要致歉。
因为， 你们已经超过全国60%的公司了，你们的老板已经超过全国60%的老板了。
我顺便去搜了下他们的网店，看起来很不错。
下次家里如果装防盗门，我一定选你们家， 对待员工好的企业，活该你们发财！
02/
我说他们超过了全国60%的企业，是有依据的
据前程无忧2026年1月发布的信息：
2025 年执行调薪的企业比例42.8%，较 2024 年下降 2 个百分点；整体调薪幅度 4.1%，高科技行业最高 (4.9%)。
40%的企业涨薪，那自然有60%的企业停薪，甚至降薪了。
当然还有数据更好看的，比如中智咨询说有60%的企业涨薪，而美世甚至说有90%的企业涨薪了。
至于说上图最下面2个“计划2026年涨薪”的比例，我都懒得看。
事实上我并不相信2025年有60%-90%的企业涨薪，我甚至都不相信前程无忧的42.8%这个数字。
因为：
1、企业招聘时，为迅速找到人会宣传自己涨薪了，但这并不代表他们会真的对老员工全体涨薪；
2、能上招聘网站招人的企业，占总企业的比例也有限。比如我们公司就不会去那上面招人，因为平时过来问的人总是比我们招的人多，但我们公司都停薪好几年了。
总之，这个数字与我观测与感受到的不符。
03/
经济寒冬之下，盈利的企业总是小部分
二八定律，在绝大多数情况下都是普遍真理。
20%的行业赚取巨额利润，80%的行业维持温饱甚至成为“夕阳产业 ” 。
行业内分布也不均匀。
20%的头部大厂赚取80%的利润，80%的小公司分剩余20%的“汤汁”。
很不幸，我所在的公司就是这后80%。
最近做年终总结，我就看到我们公司的销售量一年比一年底。
再加上如今消费降级，主销产品也跟着一起从高端产品降级成普惠款产品。
由此可推测出公司的营收肯定巨额下滑。
如果你再考虑到这几年费用的增长，就比如我在一文里提到的，社保基数的强制性上涨。
那你一定可以想象到，企业的利润在巨幅缩水。
所以2025年，我的工资非但没增加，反而缩水了。
以前公司发的年货一大箱，里面还有腊肠等比较贵的商品，现在就剩一小箱，里面只有糖果和饼干了。
甚至，我们， 荤食减少、素食增加，而且肉也换成比较便宜的鸡肉了。
这，就是我看到的现实。
展望2026年，我并不是那么乐观。
虽然我已经看到一股趋势，比如 国家约谈头部平台，要求减少抽成，给中小商家分一杯羹 ；
再比如 制定实施城乡居民增收计划 。
前者从供给端，后者从需求端，两端一齐发力整改，希望激活当前死气沉沉的消费市场。
ps：这个话题我准备写一期，不知道大家感不感兴趣？如果感兴趣的，可以在留言区告诉我啊。
但很多事情并不以愿望为转移，而更多事情也并非一蹴而就。
那只能且走且看。
但对于个人来说， 节衣缩食多存钱，保全自己降风险，才是当今生存之道。
如今，就应该多学学的精神。
全文完，欢迎在留言区写下您的看法，谢谢阅读!
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