上海
过去两周发生了两件事，都指向了同一个关键词：Claude，让我对AI的认知又发生了刷新。
第一件事：一周多以前，一位就职于珠三角某知名科技大厂的HR告诉我，他们公司在内部已经全面部署了一个AI工具-Claude。
公司要求全员使用AI，更绝的是，公司后台会每月统计每人在使用AI过程中消耗掉token量，并进行排名。那些排名垫底的员工将可能面临被淘汰的命运。
这家公司去年就因为AI替代而裁减了相当比例的员工，而今年则继续这个趋势依然不变。
第二件事：本周有幸受邀参加了一家客户公司的内部培训，主题是Claude Skills的应用和范例。培训者是一位资深的开发工程师，他现身说法分享和演示了Claude Skills的使用效果。
在分享现场可以看到，Claude Skills实现了用户使用自然语言即可实现编程和项目开发等高难度工作，基本实现了一个数字员工的效果。
以这位工程师为例，他们以前十几个人团队的工作任务，今天在AI帮助下几个人即可轻松完成，且工作质量丝毫不亚于人类员工。
有人可能会好奇Claude Skills（包括Claude Code等系列工具）和之前的ChatGPT、Gemini这些AI工具到底有啥区别？
用简单大白话来解释：GPT/Gemini更像聪明的大脑，而Claude Skills更像给AI插上了专业的技能翅膀；
GPT/Gemini像聊天机器人，通过对话、聊天来给你建议和参考，Claude Skills则是直接可以上手操作你的电脑、可以直接替你干活的“数字员工”。
这样你就不难理解为什么前面第一家企业因为今年全面部署Claude而要裁减至少两位数比例的员工了。
AI以这样的惊人速度在进化，真到了那一天，AI什么都能干，且干得更好，还需要人类员工做什么？这个演变的最终结果，我想不用我说大家心里都很清楚。
从这个角度，我也是从内心里非常佩服那些发明AI系列工具的人，佩服他们那种自我革命的勇气。
我的另外一家客户公司，今年已经在所有一级部门的KPI设置中，明确提出了每个部门要开发落地的AI项目数量，因为领导层很清楚的意识到，在他们这个高科技制造业，将来如果没有AI的加持，公司将变得毫无竞争力。
对于个人而言，我觉得能做的还是要保持对最新工具的学习，毕竟今日AI已经让所有知识的学习门槛变到了最低。
当你跑得比别人快的时候，这样即便最终坏消息降临，你至少不会是第一批受到冲击的人。
最后分享现场收获的几条金句：
1、如果某项任务你每周至少三次在重复处理，就可以考虑用AI来替代。
2、以前的工作是AI“帮你做”，现在的工作是AI“替你做”。
3、要用就用最好的AI工具，最好工具在时间上为你节省的成本远远超过你为它付出的订阅费。
4、在AI面前，我们过去的技能变得不值一提。
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