重庆
前段时间，三亚中学（民办）一名老师因为参加了其他学校的招考选拔，被该学校以违反《教职工管理规定》为由辞退。此事引起广泛关注，涉事双方的劳动仲裁也正在进行。
教师是劳动者，《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和择业的基本权利，用人单位若在合同中限制劳动者选择其他的工作机会，属于侵犯劳动者基本权利。
当劳动者的权益被侵犯时，工会作为代表职工利益的组织，应出面维护劳动者的权益，但在这个事件中，大家不难发现，与该学校相关的工会组织从头到尾一直都处于“隐身”的状态。
首先，学校在用工合同中制定“霸王条款”时，工会就没有出声阻止，任由学校通过制定不合法的规则来压榨劳动者，涉嫌渎职。
《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
随后，当学校辞退这名教师时，相关工会依然在装聋作哑，没有代表职工为这名教师争取合法权益。
《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，《工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。
结果，涉事学校直接开除该教师，工会在这个过程中却毫无动静，明显没有遵守《工会法》。
最后，当这件事情见诸媒体，引起关注，与该学校相关的工会自始至终没有发过声，形同虚设。
《工会法》第五十六条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪，依法追究刑事责任。
也就是说，对于工会没有保护劳动者权益、涉嫌渎职的情况，可以依据《工会法》对相关负责人予以追究责任。
2013年，某大型连锁超市的员工王亚芳，起诉其工作单位的工会，原因是，工会的负责人由企业高管担任，导致工会在未核查真实原委的情况，就同意了企业对王亚芳的辞退决定，这个案件成为了全国首例劳动者状告工会的案例，震慑了那些无所作为的工会组织。
然而，这样的案例还是太少了。
这些年来，由于某些专家鼓吹的所谓“低人权优势”，工会的沉默已经成了一个普遍现象。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，工会往往无所作为，工会对企业的监督、社会舆论对工会的监督，都存在缺位的现象，这显然与《工会法》制定的初衷相违背，也成为了中国广大劳动者收入得不到提升、工作时长越来越久的原因之一。
希望未来有更多的劳动者用法律武器来监督工会的履职，那些不能保障劳动者权益的工会，应当依法追究相关人员的责任，或许只有这样，工会才能意识到自己需要履行对于劳动者的责任和义务。
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