重庆
银行系寿险公司正在用亮眼的成绩单，重新定义了“大象起舞”。
2026年1月30日，工银安盛人寿、农银人寿、中银三星人寿、建信人寿在官网披露了《2025年4季度偿付能力报告摘要》。
在业绩方面，4家寿险公司全部实现净利润大幅增长，其中，工银安盛人寿净利润最高，建信人寿净利润增速最高。
2025年，工银安盛人寿的保险业务收入508.64亿元，同比增长11.04%；净利润24.64亿元，同比增长164.66%。截至2025年12月末，工银安盛人寿的总资产为3666.69亿元，净资产为208.31亿元。
2025年，农银人寿的保险业务收入462.38亿元，同比增长24.99%；净利润16.71亿元，同比增长88.6%。截至2025年12月末，农银人寿的总资产为2386.35亿元，净资产为56.8亿元。
2025年，中银三星人寿的保险业务收入327.71亿元，同比增长9.74%；净利润7.08亿元，同比增长44.49%。截至2025年12月末，中银三星人寿的总资产为1521.33亿元，净资产为6.7亿元。
2025年，建信人寿的保险业务收入492.69亿元，同比增长20.18%；净利润6.6亿元，同比增长198.64%。截至2025年12月末，建信人寿的总资产为3329.51亿元，净资产为60.46亿元。
与业绩清一色增长形成强烈反差的是，三家寿险公司的高管薪酬出现下降，尤其是净利润最高的工银安盛人寿，降薪幅度最大。
2025年，工银安盛人寿有5位董事高管薪酬在100万元-500万元区间，最高年度薪酬为155万元。2024年，工银安盛人寿有9位董事监事高管薪酬在100万元-500万元之间，最高年度薪酬为253万元。比较高薪人数，2025年较2024年减少4人；比较最高薪酬，2025年较2024年减少了98万元，降幅38.74%。
2025年，建信人寿有2位董事高管薪酬在100万元-500万元区间，最高年度薪酬为167万元。2024年，建信人寿有8位董事监事高管薪酬在100万元-500万元之间，最高年度薪酬为181万元。比较高薪人数，2025年较2024年减少6人；比较最高薪酬，2025年较2024年减少了14万元，降幅7.73%。
2025年，农银人寿有9位董事高管薪酬在100万元-500万元区间，最高年度薪酬为155.3万元。2024年，农银人寿有10位董事监事高管薪酬在100万元-500万元区间，最高年度薪酬为162.57万元。比较高薪人数，2025年较2024年减少1人；比较最高薪酬，2025年较2024年减少了7.27万元，降幅4.47%。
唯一的例外是中银三星人寿，它加了薪。
2025年，中银三星人寿有7位董事高管薪酬在100万元-500万元之间，最高年度薪酬为182.48万元。2024年，中银三星人寿有6位董事高管的薪酬在100万元-500万元之间，最高年度薪酬为172.36万元。比较高薪人数，2025年较2024年增加了1人；比较最高薪酬，2025年较2024年增加了10.12万元，增幅5.87%。
“很多人误以为银行系寿险公司高管降薪是因为业绩不好，实际上恰恰相反，这是行业从粗放扩张转向高质量发展的必然选择。”一位保险行业分析师指出，过去保险行业的高薪本质上是规模扩张阶段的短期激励，高管薪酬与保费规模、短期利润直接挂钩，滋生了诸多冲规模、埋风险的短期行为。现在的薪酬体系重构，固定薪酬不得高于总薪酬的35%，绩效薪酬占比不低于65%，同时落地薪酬追索扣回机制。这意味着，银行系寿险公司高管的薪酬不仅总额受限，还要与公司长期风险、经营质量深度绑定，即便当年业绩达标，未来若出现风险事件，已发放的薪酬仍可能被追索。
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