实习律师拿证后就离职的真相：钱太少？

很多律师都期盼着助理早点拿证，可以独立办案，自己的工作也能轻松许多。

然而现实中却可能事与愿违，大部分实习律师在拿证后不久，就会选择离开原来的老板。

究其原因，每个人都不太一样，比如个人性格、收入待遇及职业规划等等。

01个人性格

我有个朋友，对助理非常好。

在实习期间，就给助理发提成，实习期间每月收入就能达到近万元，这在行业内都是少见的。

朋友的性格也很好，生活上，也十分关心助理，照顾助理的情绪。

助理拿证后，朋友给的待遇也很不错，万万没想到的是，不久后，助理却申请了离职。

朋友很长一段时间都想不通，为什么给了那么高的工资，大家感情也那么好，助理却要走。

其实助理的离开，并不是她的原因，而是每个人都有自己的目标。

比如我在乌鲁木齐时，也有合作律师，对我非常好，但我却毅然选择了离开，去成都独自发展。

就像羊圈永远留不住狼，即便在外会面临风餐露宿，风险重重，但却无法阻止狼前进的脚步。

身边也有有很多人，无论老板多么刻薄，他们都会不离不弃，因为他们无法适应野外生存。

性格和追求，是离开与否的本质原因。

02钱少事多

大部分律师，可能跟我一样，属于中性律师，算不上羊性，却也狼性不足。

如果碰到合适的老板，正常的待遇，正常的工作量，也许就会持续干下去。

很多人离开老板的核心原因，就是钱少事多。

工作量超负荷，一个人干了两个人甚至更多的工作，日复一日的加班，让人精疲力尽。

如果收入跟付出严重不成正比，身体疲惫已然不重要，心寒和失望是很多律师离开老板的主要原因。

当然，市场不景气，有些律师自己的业务锐减，意味着助理的收入也会跟着减少，甚至于无法正常发工资。

每个律师团队都像是一个小企业，没业务了，没钱挣了，团队解散也是自然。

03性格不合

性格合适，相处愉快，彼此信任，相互欣赏，是所有关系持续发展的关键。

尤其是律师和助理这种粘合度高的关系，如果双方性格不合适，沟通存在障碍，不仅会严重影响工作的进展，也会让双方（或一方）感到痛苦。

乍见之欢不难，难得是久处不厌。

我们每个人在外都会有伪装，长久的相处和碰撞，我们就会发现对方的真实面目。

那个看似温柔的老板，可能十分的挑剔。

那个看似能干的助理，可能十分的懒惰。

一旦对方的真实面目，是自己无法接受的，那么分道扬镳就成了必然。

04其他原因

除此之外，还有许许多多可以预见或者不能预见的原因。

也许是未婚妻在外地，需要去外地发展；

也许是考上了公务员或事业编；

亦或是找到了更好的合作伙伴等等。

05结语

实习律师的工资比较低，这是行业内的普遍现象。

究其原因主要有二，一是实习生多，有能力招助理的律师少；二是实习生的工作能力和范围比较有限，还需要律师的指导。

所以，对实习律师而言，实习期间挣多少钱并不是最主要的，能否学到知识有所成长才是关键。

律师需要助理，说明他的业务量比较饱和，需要人帮助完成工作。

当助理拿证后，一定要做到待遇清晰、制度明确，切忌不可随心所欲。

律师发展到后期，考验的是团队的战斗力，而非某一个人的能力。

排除特殊情况的大单，一个律师年入100万基本是上限了，而想要稳定增长，突破1000万甚至更高，势必需要团队的力量。

很遗憾的是，大部分律师各方面能力都不错，唯独团队管理能力欠佳，说到底，是不愿意把蛋糕分出去。

只有愿意把蛋糕分出去的老板，才能将蛋糕做的越来越大。

说到最后，再分享一个真实的故事。

有个律师在团队上班，老板给的提成是每个案子的20%，基本都是风险案子，回款的律师费小则几千块，多则一两万，律师拿到手的提成也就几百块到几千块不等。

有一个案子标的比较大，律师跟进了四五年，律师费破天荒拿到了60万，老板喜出望外，对律师各种赞扬和认可。

然后紧接着出了制度，每个案子提20%，最高不超过1万元。也就是这个律师努力了几年，最后60万的律师费，他只拿到了1万。

所有的制度如果不执行都是空谈，所有的认可只停留到表面，而不落实到一个“钱”字，就是笑话。

老板多挣了11万，却失去了一位得力干将，以及声誉，最重要的是自信。

金钱无比重要，但每个人都希望自己是一个言而有信之人，我想在某一瞬间，那位老板为自己的行为也会羞愧不已吧。

将来无论是我自己的团队还是合作的律师，无论是谁，亲人亦或是其他人，我必将待遇提成白纸黑字写的一清二楚，签字画押，不妨其他，只为防自己被金钱诱惑，忘记初心。

身而为人，我们总是在防范坏人，却时常忘记预防自己变坏，即便有一天我的身体会变坏死亡，但我希望自己的心永远赤诚、永远坦荡。

当然，万不能以为金钱和感情可以留住任何人，父母、孩子、爱人、朋友、同事，所有人都只是我们生命的过客，都只能陪我们走某一段路程。

好聚好散，彼此祝福，江湖再见，是所有关系的终点。

（全文完，图片来自网络若有侵权请联系删除）

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