重庆
现在这世道，小老板招人那是越来越谨慎了，为啥？
还不是因为用人成本上涨，一不小心就可能把家底儿赔进去。
好多老板现在都学精了，能不用正式工就不用，尽量找劳务派遣工来顶上。
为啥这么干？
说白了，就是怕出事。
现在这社会，员工一出事，老板就得跟着倒霉。
我有个朋友，就吃过这大亏。
他招了个技术工，本来想着好好培养，结果呢，正式上班还没满40天，就出车祸没了。
这下可好，家属找上门来，一开口就是120万的赔偿。
120万啊，对于小老板来说，那可不是小数目。
朋友那小厂子，一年到头辛辛苦苦，也赚不了几个钱。
这一下子，直接把他给赔垮了，厂子倒闭不说，自己还上了黑名单，以后想东山再起都难。
1、找工作思路
现在这就业形势，工作不好找，钱也不好挣。
失业之后重新找工作，别老盯着那些跟自己水平差不多的岗位，有时候啊，你越去找那些看似“配不上”你的，反而越能赚到大钱。
为啥这么说呢？
那些跟你水平相当的岗位，竞争得有多激烈？
大家都挤破头往里钻，工资能高到哪儿去？
可那些要求高、看似你够不着的岗位呢？
很多人一看条件，直接就打退堂鼓了，觉得“我不行，我干不了”。
但你要是有这股子劲儿，去试试，说不定就成了。
为啥能成？
因为这些岗位缺人啊！
公司招不到合适的人，只能降低标准，或者给更高的工资来吸引人才。
这时候你去了，虽然一开始可能有点吃力，但只要你肯学，很快就能上手，还能拿到比以前高得多的工资。
当然，也不是说让你盲目地去投那些高不可攀的岗位。
你得先掂量掂量自己，看看自己有哪些优势，哪些潜力可以挖掘。
然后有针对性地去找。
2、风口行业
很多人做传统行业的，失业了就在本行打转，所以感觉找工作难。
其实啊，可以换个思路，去新兴行业，不但前景好，而且工资高。
就说AI行业吧，别一听就觉得只有科学家、深度学习工程师这些高精尖的岗位。
其实啊，这行业也需要产品经理来定产品方向，评估技术能不能行，还得协调资源，把AI产品从啥都没有做到能上市。
就连售前售后的客服，那也是缺人得很。
所以啊，别觉得自己干不了这行，岗位多着呢！
还有机器人行业，也是一样。
结构设计工程师、控制算法工程师这些技术大拿当然重要，但测试员、运维技术员这些岗位也不能少啊。
就连打螺丝的组装工，那也是机器人生产线上必不可少的一环。
不少人找工作，那想法有点不切实际，老想着一步登天，一上来就奔着核心岗位去。
可核心岗位哪有那么好进啊，人家要求高着呢，没点真本事和经验，根本别想。
所以得现实点，愿意从边缘岗位入手。
边缘岗位虽然看着不起眼，但它是入行的好机会。
先入了行，就能接触到行业里的各种人和事，了解行业是怎么运转的。
在这过程中，可以慢慢学，不断提升自己的能力。
等能力上去了，经验也丰富了，再往上爬就容易多了。
就像盖房子，得先打好地基，才能一层一层往上盖。
要是一开始就想直接盖到顶楼，那房子肯定得塌。
找工作也是这个理儿，得一步一个脚印地走。
而且啊，机会可不是等来的，是靠自己干出来的。
你要是不入场，不先去试试，永远都不知道自己行不行，也永远抓不住机会。
说不定在边缘岗位干着干着，就发现了新的方向，找到了适合自己的路子。
记住，新兴行业发展得快，机会也多，别老在传统行业里转悠了。
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