良心企业家于东来又放大招,推出“40亿元资产分配”方案。方案一经公布,震动全网,引起热议。
根据该方案,管理团队(共718人)和全体员工(共8913人)各分配约50%的资产,其中12名店长人均分得2000万元,普通员工人均分得20万元(收益权)。而于东来本人在此次分配中占比约5%,对应资产约2亿元。
可以说是人人有份,普通员工没有被屏蔽在外,也能享受到企业发展的红利。但又不是绝对的平均主义(吃大锅饭模式),而是贯彻了多劳多得的原则(老板和管理者肯定是付出更多,甚至是承担风险)。
有人说什么叫共产主义?什么叫共同富裕?那就来看看胖东来吧!
网上有传言说于东来遇到了不可言说的挑战,与其被人空手套白狼,干脆就把企业利润全数让利于自己的员工。钱分给了全体员工,还能拿我怎么着?
叫企业家的人有许多,包括许皮带以前也是“优秀企业家”,但称得上“良心企业家”的却凤毛麟角。
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在这片土地上,于东来创办的胖东来确实是一个“另类”。论企业规模、销售值和高科技含量,胖东来和那些互联网大厂、房地产大亨不在一个层次。 但胖东来为何能脱颖而出“傲视群雄”? 其口碑远超那些大厂大亨们。
胖东来至少做到了两点,一个是提供的商品和服务尤其是食品质量有保证,另一个是善待自己的员工,把员工当人看。而这两个问题恰恰是这个社会的痛点。
今年的央视3.15晚会又一次曝光了一批不合格产品(尤其是食品),包括某些知名品牌都在曝光之列。 食品安全,是一个老大难问题。胖东来却解决了这个问题,守护消费者的食品安全。
无节制加班、996式压榨大行其道,以至于“牛马”一词成了许多劳动者自嘲的专有名词。这个词浸透了多少劳动者的无奈和心酸?!
(今天还看到一条令人心碎的消息,中南大学湘雅医院研究生因不堪工作压力跳河自尽,离世前上完最后一个夜班,并发布遗言,述说底层牛马的艰难。)
可是,在胖东来这里,每一个员工(包括清洁工)被善待, 全年可以享受140天假期,周二闭店,不让加班。
在评论区我看到网友留言:“民营企业家里你把“利他”做到了极致。”“您是社会的榜样,未来共产主义的一束光。”
同样是企业家,为何差距有这么大呢?当有些企业变着花样要从员工身上榨取最大“剩余价值”。
于东来没有效仿,而是选择逆流而上。他的理念与众不同:“企业的价值是让员工幸福。没有员工,没有团队,企业能有未来吗?”
很多人用“中国良心企业家”称赞于东来。我要问的是,这个“良心”又来自于哪里?为何有的企业家就没有“良心”(欺骗消费者,压榨劳动者)?是什么支撑了塑造了他的“良心”?这背后一定有某种东西,指向一个终极性层面。
我又查了查他的信仰,虽然没有非常明确的信息,但他对信仰至少抱有开放的心怀。1998年,他的店铺遭遇纵火案,此事促使他开始深入研究基督教、佛教等经典。他在公共场合讲话中提到过那本圣书,并说过送人读圣书之类的话。
有人说,他是从这些经典中提取善良与爱等共同价值,并非意味着接受某种信仰立场。
更值得注意的是,几年前他在自己的企业里启动“圣经工程”,整合自己的企业文化。为实施这一工程,他招聘许多年轻人,认为他们思想单纯,易于接受新思想。
在启动会议上,他做了题为“打开心灵 构建信仰”的讲话, 他表达了自己的用意:
“这个工程不复杂,很简单。我把你们带到这个方向上,你们能找到感觉的时候,做起来就会很轻松,这需要一个认知的过程,是从心底的一种认知。说的清晰一点就是胖东来所追求的文化,或者说是欧洲文化,它是民主和自由的、公平的。企业的制度就像法律一样是至高无上的,没有哪个人能凌驾之上,所有人都是依照法律的基础来展开自己的人生,在这个基础上,能为国家提供一种更好的素材,让自己更快乐,让企业也更快乐,让更多人更快乐。也是为社会带来一些更美好的东西。”
没有高言大智,没有炫丽口号,有的是朴素的真情流露。试问在本土企业家群体里,拥有这样的眼界这样的胸怀能有几人?
有人说:“他用一家超市证明:把员工当人、把顾客当人、把自己也当人——这样的生意,不仅能赚钱,还能赚到人心。 ”
平心而论,他只是做了一个正常企业应该做的事,保证食品安全,对消费者负责,善待员工,把他们当人看。这应该是一个底线。
但是在这个环境里,守住这一底线,本身就需要勇气、智慧和良知。守住这一底线,就足以活出人性之美,点亮文明之光。
所以,仅用“良心企业家”还不足以表达出于东来的思想境界。他是一位散发着馨香之气的企业家。
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