北京
节前循例做了一个国央企年终奖调查，结果如下：
1、2025年，65%的小伙伴发了年终奖。
受调查的2706名小伙伴中，约65%发了年终奖，18%明确表示“没有年终奖”。
由于这个调查是在春节前十天左右做的，一部分国央企要等到除夕前一天年终奖才到账，
所以也有17%的小伙伴表示“还没发，不知道”。
相比之下：
2024年，“有年终奖”的比例是52%，“没有”的比例占到了29%，“不知道”的比例是19%；
2023年，“有年终奖”的比例是72%，“没有”的比例是28%.
不过，由于样本量差异比较大（2023年5847人，2024年48080人），所以参考意义不大。
2、年终奖1-3万元的最多，其次分别为1万以下、3-5万、5-8万和10-15万。
绝大多数小伙伴年终奖都不高：
明确“有年终奖”的1740名小伙伴中，25%选择了“1-3万”，18%选择了“1万以下”，16%选择了“3-5万“，
此外，“5-8万”的占到了13%、“10-15万”的占到了9%、“8-10万”的占到了7%，
“30万以上”的占到了6%，而“15-20万”和“20-30万”的占比均为3%.
从调查结果也可以看出，受调查的小伙伴还是以基层员工居多，年终奖5万元以下的总计占比达到了59%.
而选择5万元以上选项的，要么就是本身效益和薪资水平还不错的国央企，要么就是已经有一定的职级（中层副职及以上），
至于选择“30万元以上”的，无论什么级别，都已经算得上国央企年终奖的头部水平了。
3、2025年，超三成国央企人年终奖缩水。
受调查者中，34%的小伙伴表示年终奖”减少了“，20%表示“差不多”，只有19%的小伙伴表示“增加了”。
这个比例也在意料之中，去年临近年底，我们就收到了很多小伙伴关于“年终奖减少、停发“的吐槽。
在增速下滑、降本增效的大背景下，国央企人薪资缩水早已不是什么新鲜事，
而年终奖，对于很多人来说已经变成了一个“有是惊喜，没有也不意外”的存在。
4、国央企年终奖与市场情况对比
根据智联猎头《2026年企业薪酬调研报告》，
2026年，受调查的包括民企、外企、国央企在内的企业样本中，共有约72%的企业发放年终奖：
此外，智联猎头还统计了不同层级年终奖的发放金额，“职级”仍然是决定年终奖多寡最重要的因素：
高层管理者的年终奖平均是15.4万元，中层是6.7万元，基层管理者是2.9万元，普通员工是1.2元，而一线操作工人不到1万元。
所以，要想赚得多，就要努力当领导，在哪里都是不变的真理~
5、2026年，国央企的年终奖会怎样？
2026年转眼已经快过去了一个季度，各大国央企的年度工资总额预算应该已经定下来了。
在工资总额预算管理下，国央企的年终奖，其实很难有“惊喜”。
此外，现在传统行业和高科技新兴行业“冰火两重天”，而国央企主要集中于传统行业，相当一部分企业，仍在爬坡过坎。
所以年终奖，没有“惊吓”就算不错。
2026年伊始， 经济向好的趋势已经逐渐明朗，但相当一部分国央企，仍在深刻体会转型“阵痛”。
那就希望，国央企的“紧日子”、“苦日子”快点过去，
早日迎来属于自己的“好日子”、“舒心日子”吧~
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