北京
文 | 妙丽
权益不是恩赐，每一份都需要争取。
在长达17个月的谈判、以及过去8天近100个小时的高强度会面之后，WNBA的新劳资合同终于落定。作为联赛历史上最重要的一次谈判，最终达成的结果，也让此前所有的漫长拉扯有了意义。
北京时间3月18日晚间，WNBA球员工会（WNBAPA）与联盟就一份新劳资合同达成一致。虽然还需要投票，但基本也剩下了一些程序方面工作。
在迈入第30个赛季之际，WNBA的发展进入了全新阶段。无论是联盟CEO凯茜·恩格尔伯特还是WNBPA的代表，都用了同样一个词来形容这份劳资合同——Transformational（变革性的），实际情况也确实如此。
WNBA现任总裁凯茜·恩格尔伯特
最直观的变化体现在薪资层面。
根据目前披露的信息，联盟2026赛季的工资帽将提升至700万美元，而这笔金额上赛季仅为150万美元；同时球员最低薪资从6.6万升到约30万美元，平均薪资约为60万美元；至于顶薪合同，也将从25万美元升至140万美元。除此之外，出行、住房、产假等一系列保障条款也有所改善。
只从薪资上说，就足以看出这份新合同的变化之大。工资帽涨了约367%、最低薪资涨了约355%，而平均薪资则直接翻了5倍——联盟的巨星也总算能获得她们该有的顶薪待遇，直接靠工资就能成百万富翁。
此前，WNBA球员经常需要在休赛期去别的联赛打球挣钱，例如俄罗斯联赛，也有很多WNBA巨星曾来过WCBA打球。但在这样的薪资标准下，她们已经不需要在休赛期去海外联赛打球维持生计。
值得一提的还有，上赛季在达拉斯飞翼的李月汝，合同已经在2025赛季之后到期，如果她本赛季能继续留在WNBA，也将适用于新劳资条款，获得加薪。事实上不仅是她，联盟中大多数球员的合同都集中在2025年到期，正是为了配合本轮劳资谈判周期，以便在新协议生效后获得更好待遇。
但是，这份合同真正的变革之处，并不在这些固定薪资上，更在于WNBA首次引入了营收分成机制——这正是本轮劳资合同中最核心的议题，也是球员工会与联盟长期拉锯的焦点。
就目前公开的信息来看，双方最终在20%的比例上达成一致，也就意味着球员将分享联盟及各球队总收入的20%。
在此前的协议下，联盟实行的是一种「触发式分成」：只有当联盟连续多个赛季每年营收增长20%，才会启动收入分成机制。触发之后，联盟会先扣除30%的运营成本，再将剩余70%与球员平分。上赛季，旧劳资合同的分成机制首次被激活，球员们获得了800万美元的分成。这本身也说明，WNBA在过去几年中确实处于持续增长之中。
而在新的劳资合同下，分成不再依赖特定条件触发，会成为一项固定安排，也接近北美男子职业联赛的模式。不过，与男子联赛近50%的分成比例相比，WNBA目前仍有差距。据悉，这份合同期限是7年，并设有第6年跳出条款。
某种程度上，这份新合同正是WNBA近年来增长最直接的证明。
图源：WNBA
2025赛季，WNBA的平均上座人数达到10986人，创下历史新高。ESPN公布的数据显示，场均收视人数为130万，是自联盟成立以来的最佳表现；据《SportsPro》数据显示，联盟及各队目前共有531份商业合作协议，平均每支球队拥有44个合作伙伴，比2022年增长52%。
营收数字也同样漂亮。2019年，联盟总收入仅略高于1亿美元；到2023年，已提升至约2亿美元区间，联盟的扩军费已经高达2.5亿美元。2026赛季，前两年签下的11年22亿美元的版权合同也会生效。
无论是各种商业指标，还是这份新劳资合同，足以说明WNBA发展得快、发展得好是事实，并不是幻觉。
WNBA球队估值数据 图源：Sportico
站在这个历史性节点回望，自2024年10月21日球员工会选择跳出旧合同以来，时间已经过去了514天。在这近一年半的时间里，WNBA球员们进行了一场没有硝烟的战争。
她们在工会领导下展现出职业运动员的谈判技巧，曾穿着印有「Pay us what you owe us」的T恤表达立场，甚至在截止日期临近时经历过「内讧」。
但她们唯一没有做过的，就是退缩。
作为联盟影响力、商业价值增长的实际贡献者，WNBA球员们在明确自己的价值和诉求后，一直坚定立场、不断斗争，最终获得了一份具有历史意义的劳资协议。
而她们的这份坚持，也让更多女孩看到了争取权益的意义，让女子体育的未来变得更值得期待了一些。
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