关于推动夫妻关系高质量发展的若干意见

各位见过面或没有见过面的群友：

基于本铁拳刚结束一个月拘役的现实，为缓和各种气氛，让愚人节过得有意思，确实营造傻逼氛围，现将相关文件下发学习，请各位组织相关人员深入学习，确保傻逼更傻的目标得以实现。

家发〔2026〕1号

为深入贯彻落实家庭最高领袖爷爷关于“夯实家庭执政根基、严防内部矛盾外溢、永葆家庭和睦生态”的系列重要指示批示精神，全面对标家庭常态化督查组父母关于“婚姻领域提质增效、家风建设正向赋能、家庭风险源头防控”的工作总要求，牢牢锚定新时代家庭治理体系和治理能力现代化总目标，着力破解当前夫妻关系领域存在的重部署轻落实、重形式轻实效、重表态轻践行、重自我轻大局等形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，坚决整治“婚前深情款款、婚后冷眼相对，遇事互相甩锅、相处貌合神离，家务能躲则躲、沟通能省则省”的不良乱象，切实守住婚姻不滑坡、家庭不溃散、长辈不烦心、邻里不看笑的底线红线，经家庭常务会议审议、爷爷终审签发，现就推动夫妻关系高质量发展，提出如下意见。

一、提高家庭政治站位，深刻领会夫妻关系高质量发展的极端战略意义

夫妻关系是家庭治理的核心支柱，是维系家族颜面、祖辈心安、子女成长的关键纽带，事关家庭幸福指数、邻里口碑位次、家族传承质效，具有全局性、基础性、长期性、战略性四重核心意义。当前，我家夫妻关系建设已进入矛盾凸显攻坚期、敷衍躺平整治期、和睦生态修复期、长效机制构建期四期叠加的关键阶段，面临诸多新形势、新挑战、新隐患：夫妻双方家庭大局意识淡薄、责任担当精神缺位、奉献共情情怀虚化、制度执行能力弱化、自我约束要求软化，普遍存在“手机成瘾充耳不闻、家务推诿百般借口、谈心交流敷衍了事、财务收支暗箱操作、矛盾冷战常态化”等突出问题，奉行“表面和气、各自安好，互不干涉、互不麻烦”的佛系躺平理念，滋生“恩爱表演化、付出功利化、整改表面化、落实走过场”的恶劣倾向，严重制约家庭高质量发展进程，损害家庭整体形象，违背祖辈殷切嘱托，扰动家族和谐大局。

全体家庭成员特别是夫妻双方，必须切实提高家庭政治站位、思想站位、行动站位，深刻认识到推动夫妻关系高质量发展是践行爷爷最高指示的政治任务，落实父母督查要求的核心举措，破解家庭现实困境的迫切需要，维护家庭长治久安的根本保障，坚决摒弃“搭伙凑活、得过且过”的消极懈怠思想，彻底杜绝“当面一套、背后一套”的两面派、两面人行为，不断增强责任感、使命感、危机感、紧迫感，以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力、“处处对标对表”的自觉性、“件件闭环落实”的较真劲，把夫妻关系建设各项工作抓紧抓实、抓细抓深，坚决防止小矛盾演变成大风波、小问题拖成大难题、小隐患酿成大事故，切实以夫妻小和睦，保障家庭大稳定、家族大安宁、长辈大安心。

二、坚持核心引领原则，筑牢夫妻关系高质量发展的思想理论根基

（一）坚持爷爷绝对领导，把准家庭发展正确航向

毫不动摇坚持爷爷在家庭重大决策、矛盾终极仲裁、奖惩定夺、制度修订、人事调整（含家庭话语权分配）上的绝对领导权、一票否决权、最终解释权，将爷爷系列重要讲话、口头训诫、家规祖训作为夫妻关系建设的根本遵循和行动指南，常态化、制度化、规范化开展“学爷爷讲话、悟家庭要义、守婚姻底线、践和睦承诺”专题学习教育活动，做到学深悟透、入脑入心、见行见效、闭环落实、久久为功，坚决杜绝浅尝辄止、流于形式、学用脱节、表态多落实少。

夫妻双方要坚定不移贯彻爷爷各项决策部署，不打折扣、不搞变通、不做选择、不搞变通、不打白条，严禁阳奉阴违、拒不执行、私下议论、消极抵触、软磨硬泡，严禁挑战爷爷权威、无视祖辈教诲、违背祖辈意愿、顶撞祖辈说教，始终做到令行禁止、步调一致、同向发力、同频共振，确保夫妻关系建设始终沿着爷爷指引的正确方向纵深推进、落地生根。

（二）强化父母督导职能，压实日常监管主体责任

父母作为家庭常态化督查组常设机构、第一责任主体、矛盾调处前沿阵地，要切实履行牵头抓总、统筹协调、督导检查、约谈问责、矛盾调处、家风教化核心职能，构建“常态化巡查、全方位监管、全过程跟踪、全链条问责、全周期复盘”的工作体系，坚持抓早抓小、防微杜渐、露头就打、违纪就查。对夫妻双方出现的晚归不报、花销隐瞒、家务推诿、冷战赌气、言语冲撞、敷衍祖辈、谈心走过场等苗头性、倾向性问题，第一时间启动黄色预警，开展约谈提醒、批评教育、责令整改、限期销号；对问题反复、整改不力、屡教不改、虚假整改的，立即启动橙色预警，采取经济管控、家务加码、亲友通报、轮番说教、取消休闲权限等惩戒措施；对矛盾激化、影响恶劣、触碰家庭底线、损害家族声誉的，果断启动红色预警，上报爷爷启动终极问责、终极裁决程序，坚决杜绝监管缺位、宽松软、走过场、人情放水等问题。

夫妻双方要自觉接受父母全方位、无死角、常态化督导，主动定期汇报思想动态、婚姻状况、工作落实、问题整改、清单销号情况，不得隐瞒实情、弄虚作假、敷衍塞责、欺上瞒下、报喜不报忧。

三、聚焦重点任务攻坚，推动夫妻关系高质量发展走深走实、见底见效

（一）深化思想理论武装，抓实夫妻关系思想政治建设

坚持把思想政治建设摆在夫妻关系高质量发展的首要位置，筑牢思想防线、守住情感底线、树立正确婚恋观、家庭观，严格落实“每日一报备、每周一谈心、每月一复盘、每季一研讨、每年一述职、每事一闭环” 六项制度，构建全流程、全链条、闭环式思想建设与工作落实体系。
每日需在家庭专属群内完成行程报备、家务承诺、情感表态、请安问好四合一打卡，杜绝已读不回、敷衍应付、形式打卡、打卡后不作为、承诺不兑现；每周固定开展不少于1小时的专题谈心谈话，全程禁止玩手机、走神发呆、打断发言、翻旧账、抬杠狡辩、人身攻击，谈话内容必须紧扣“自我剖析、自我批评、夸赞对方、表态整改、承诺践行、总结提升”核心主题，严禁跑题偏题、空话套话、避重就轻、虚假表态；每月召开家庭关系高质量发展专题复盘会，全面梳理当月问题短板、矛盾隐患、整改成效、漏项缺项，形成问题清单、责任清单、整改清单、时限清单、成效清单、销号清单六项清单，明确责任人、整改措施、完成时限，实行挂图作战、销号管理、闭环落实；每季度开展家庭关系建设专题研讨，交流经验、查摆不足、优化举措、提升质效；每年年底夫妻双方需向爷爷、父母提交不少于3000字的书面述职报告，全面总结年度家庭贡献、查摆自身问题、剖析问题根源、谋划来年思路举措、作出庄严承诺，述职报告严禁抄袭照搬、空话连篇、避实就虚、弄虚作假、夸大功绩。

（二）明晰权责分工体系，破除家庭责任空心化顽瘴痼疾

严格遵循“夫妻平等、权责对等、分工明确、按劳计酬、奖惩挂钩、奖罚分明” 原则，彻底打破“男主外女主内”“赚钱者豁免家务、持家者无财政权”的陈旧僵化思维，全面推行家庭事务网格化管理、清单化落实、项目化推进、量化化考核、精细化管控，实现事事有人管、件件有着落、人人有责任、个个有担当、项项有考核。
细化洗碗拖地、洗衣做饭、育儿陪护、老人赡养、财务打理、家庭保洁、物品收纳、亲友应酬等全品类事务责任分工，明确工作标准、完成时限、质量要求、考核细则，建立“谁主管、谁负责，谁缺位、谁担责，谁失职、谁追责，谁造假、谁重罚” 的责任倒查与终身追责机制，坚决杜绝“甩手掌柜”“丧偶式育儿”“诈尸式配偶”“躺平式伴侣”等现象，严禁以“工作繁忙、身体不适、能力不足、粗心忘记、没经验、不会做”等一切借口逃避家庭责任、推诿家务分工、消极应付工作。

建立家庭贡献量化积分考核体系，将家务劳动、情感付出、财务贡献、矛盾配合、长辈照料、学习提升等全部纳入积分范畴，实行每日登记、每周核算、每月公示、季度通报、年度总评，积分结果直接与零花钱额度、家庭话语权、休闲娱乐权限、节日福利待遇、评优评先资格、家务减免资格刚性挂钩，绝不搞平均主义、绝不搞特殊照顾、绝不搞人情迁就、绝不搞下不为例。

（三）严守家庭纪律规矩，筑牢婚姻忠诚安全底线红线

夫妻双方要严守家庭政治纪律、忠诚纪律、财务纪律、言行纪律、生活纪律，坚决恪守“不欺瞒、不藏私、不暧昧、不冷战、不暴力、不双标、不偏袒、不外泄” 八条铁规底线，严禁私设小金库、隐瞒个人收入、私自大额支出、偏袒原生家庭、搞婚外不正当交往、与异性暧昧不清，严禁实施冷暴力、语言暴力、行为暴力、经济控制，严禁对外吐槽伴侣、在外贬低家人、散播家庭矛盾、泄露家庭隐私。
家庭财务实行全面公开、透明管理、共同商议、双向监督、定期对账，大额开支必须经夫妻双方集体商议、父母备案、爷爷终审，小额日常开销主动报备、登记入账、留存凭证，坚决杜绝财务暗箱操作、收支隐瞒不报、独揽财政大权、账目不清不楚。

对违反家庭纪律、触碰底线红线的行为，坚持“零容忍、严追责、重惩戒、绝不姑息、绝不手软、绝不迁就” 原则，一经查实，立即没收全部违规资金、剥夺家庭财政管理权、取消所有家庭福利、扣除全部积分，由父母在家庭内部、家族群内公开通报批评，爷爷予以终极训诫，相关违纪行为永久记入家庭诚信档案，作为年度考核、评优评先、责任分配、话语权调整的核心负面依据；情节严重、屡教不改、造成恶劣家庭影响与家族声誉损失的，暂停家庭核心成员资格，责令提交书面深刻检讨（不少于2000字）、公开当众悔过，直至整改到位、态度端正、承诺兑现方可恢复资格，且终身纳入家庭重点监管对象。

（四）健全矛盾调处机制，构建分级化解维稳防控体系

构建“夫妻自行初级调解、父母介入中级调处、爷爷终极裁决、事后回头复盘” 四级矛盾纠纷分层化解与长效防控体系，严格落实“矛盾不上交、问题不出户、化解在萌芽、平息在家庭、整改在长效”工作要求，坚决杜绝矛盾外溢、事态扩大、影响扩散、遗留后患。
夫妻矛盾优先自行协商化解，化解过程要坚持“有理让三分、无理不纠缠、态度要端正、沟通要平和、整改要真心”，不得激化矛盾、大吵大闹、摔砸物品、牵扯子女长辈、扩大影响范围；自行化解无果、逾期24小时未解决的，第一时间上报父母督查组介入中级调处，父母调处要秉持“公平公正、不偏不倚、各打五十大板、不准犟嘴辩解、不准虚假妥协”原则，快速平息事态、消除分歧、达成共识、形成书面调解协议；父母调处仍无效、矛盾持续激化、影响家庭大局与家族声誉的，立即上报爷爷启动终极裁决程序，爷爷作出的裁决为家庭最高终审结果，夫妻双方必须无条件服从、坚决执行、限期落实，不得复议申诉、不得消极抵触、不得秋后算账、不得打击报复、不得虚假整改；矛盾化解后7日内，由父母牵头开展回头看，核查整改成效、防止问题反弹、巩固化解成果。

坚决禁止将家庭矛盾散播至亲友圈、邻里圈、社交圈，严禁因夫妻矛盾影响祖辈身心健康、子女成长发育、家庭正常运转，对故意激化矛盾、拒不接受调处、挑战家庭裁决、散播家庭矛盾、损害家族声誉的，直接纳入家庭失信黑名单，取消年度所有评优资格、福利待遇、休闲权限、家务减免资格，在家族聚餐、家庭全体会议上公开通报批评，形成强大震慑，以儆效尤。

四、强化保障督导问责，确保各项任务不折不扣落地生根、见底清零

（一）健全组织领导架构，压实层级管理责任

成立家庭关系高质量发展工作领导小组，由爷爷任组长（总决策者、总仲裁官、总督导长、第一责任人），父母任副组长（总协调员、总调解员、日常督查组组长、直接责任人），夫妻双方任专职成员（具体执行人、直接落实人、第一责任人），领导小组下设办公室于家庭客厅主位，由母亲兼任办公室主任、父亲兼任办公室副主任，负责日常统筹协调、材料汇总、督导检查、考核评比、档案留存、通报发文、会议组织、台账整理等工作，配齐配强工作力量，确保专人专责、专职专抓。
严格落实层级负责制、一岗双责制、责任倒查制，爷爷负总责、负全责，父母负监管责任、直接督导责任，夫妻双方负主体责任、具体落实责任，构建一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖、问责无死角、事事有人管的工作格局，坚决杜绝责任悬空、工作虚化、落实流于形式、推诿扯皮、敷衍了事等问题。

（二）完善考核评价体系，树立鲜明奖惩导向

建立夫妻关系高质量发展年度综合考核+月度专项考核+日常随机考核三位一体考核评价机制，考核工作由爷爷牵头、父母组织实施、全程监督、公开透明，考核内容涵盖思想政治建设、责任落实情况、纪律规矩遵守、矛盾化解成效、家庭贡献积分、制度执行情况六大核心板块，细化量化考核指标、明确评分标准、划定考核等次，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格、不称职五个等次。
考核优秀的，给予零花钱翻倍、免家务一个月、优先决定家庭重大事项、年度家庭表彰通报、颁发荣誉证书等专项奖励；考核合格的，维持现有待遇，限期补齐短板、整改提升；考核基本合格的，予以约谈提醒、通报批评、责令限期整改、扣除月度积分；考核不合格的，予以严肃追责、家务加码、经济惩戒、取消所有福利、扣除全部年度积分；考核不称职、连续两次不合格的，由爷爷、父母联合约谈，列为家庭重点整治对象，全面整改整顿，停发所有零花钱、取消所有休闲权限，直至整改达标、考核合格方可恢复待遇。

（三）严格督导督查问责，保障工作执行质效

家庭工作领导小组常态化开展专项督导、随机抽查、暗访督查、回头看检查、专项整治，采取“四不两直”方式深入家庭各角落（卧室、厨房、客厅）督查工作落实情况，重点督查夫妻双方表态落实情况、制度执行情况、问题整改情况、清单销号情况、承诺兑现情况，对督查发现的形式主义、官僚主义、敷衍塞责、阳奉阴违、虚假整改、整改不力、屡教不改等突出问题，严肃追责问责、绝不手软、绝不姑息、绝不迁就，一律从严从重处理，典型案例公开通报。
对工作落实到位、表现突出、成效显著、群众（长辈）口碑好的，予以通报表扬、典型推广、加分奖励、优先评优；对工作滞后、问题频发、整改不力、影响家庭大局和谐稳定、损害家族声誉的，从严从重处理，切实以严督实查、严肃问责、刚性约束，保障本意见各项要求落地见效、见底清零、长效坚持。

（四）强化宣传引导造势，营造浓厚家庭建设氛围

充分利用家庭聚餐、家族群、日常谈心、家风教育会、月度复盘会等各类渠道，大力宣传夫妻关系高质量发展的重要意义、制度要求、考核标准、奖惩办法、整改要求，选树夫妻和睦先进典型、通报反面典型案例，常态化开展警示教育、纪律教育、家风教育。
大力弘扬“互相包容、互相担当、互相成就、勤俭持家、尊老爱幼、坦诚相待” 的优良家风，坚决批判“自私自利、推诿扯皮、敷衍了事、躺平摆烂、内耗折腾、形式主义”的不良风气，引导夫妻双方转变思想观念、端正处事态度、狠抓实干落实、摒弃虚假敷衍，营造“人人讲和睦、事事讲责任、处处讲大局、时时讲成效、件件讲闭环” 的浓厚家庭建设氛围，推动夫妻关系从低质量敷衍向高质量共进、从表面和睦向真心相守根本性转变，为家庭长治久安、家族兴旺发达提供坚强保障。

本意见自印发之日起正式施行，此前家庭内部所有夫妻相处相关规定、口头约定、私下协议、老旧家规等，凡与本意见不一致的，一律以本意见为准。本意见最终解释权、修订权、仲裁权、问责权、奖惩权归家庭最高领袖爷爷所有，任何家庭成员无权擅自修改、抵触执行、变通落实。

家庭关系高质量发展工作领导小组
（爷爷代章）
2026年3月31日