山东
华夏银行最近动静不小。2025年业绩报告显示，这家银行正在经历一场深刻的变革。最引人注目的，是它一口气减员2185人，还向577名员工追回了985万元绩效薪酬。
资本市场对华夏银行的变化感知最为敏锐。2025年，银行股整体表现不错，但华夏银行股价却跌了14.23%，成为少数收跌的银行股。更让人意外的是，这家银行股票连续12个月收盘价都低于每股净资产，触发了估值提升计划。
杨书剑执掌华夏银行的第一年，把重点放在了规模扩张上。资产总额突破4.74万亿元，存贷款增速都创下近五年新高。表面上看规模做大了，但盈利能力却出现了问题。
华夏银行出现了营收、净利润双降的罕见情况。这是该行成立以来很少见的现象。营业收入919.14亿元，下降5.39%；净利润272亿元，减少1.72%。问题主要出在非利息收入上，这部分收入大幅下滑17.44%。
具体来看，利息收入还算稳定，增长了1.43%。但非利息收入中，公允价值变动损益从上年盈利79亿元变成了亏损35亿元。这种波动直接拖累了整体业绩。
区域发展不平衡也是华夏银行面临的挑战。长三角和粤港澳大湾区营收在增长，但京津冀、中东部等地区都在下滑。更让人担忧的是，粤港澳大湾区和东北地区营业利润都是负数。
从贷款分布看，长三角地区贷款余额最大，超过8000亿元。长三角、西部等地区贷款增长较快，增速都超过10%。这说明各区域还有发展潜力，但需要更好的盈利模式。
减员控费成为华夏银行当前的重要策略。去年他们关闭了20个营业网点，员工总数减少到36752人。业务管理费下降了2.84%，职工薪酬也减少了1.27%。
绩效薪酬追索扣回机制开始发挥作用。577名员工被追回绩效薪酬，总额达到985万元。虽然高管没有被追回薪酬，但关键管理人员薪酬整体下降了45.83%。
董事长杨书剑年薪61.3万元，行长瞿纲75.49万元。这个薪酬水平在银行业并不算高，反映出管理层也在共渡时艰。
华夏银行正处在转型的关键时期。规模扩张带来的增长红利正在消退，如何提升盈利能力和估值成为当务之急。减员、控费、追薪都是应对之策。
银行业竞争日益激烈，华夏银行这次大刀阔斧的改革能否见效，还需要时间检验。但可以肯定的是，粗放增长的时代已经过去，精耕细作才是未来方向。
对于投资者来说，华夏银行的估值提升计划值得关注。如果改革措施能够落实，股价或许有回升空间。不过，盈利能力的根本改善才是长期投资价值的基础。
华夏银行的故事给整个银行业提了个醒。在规模之外，盈利质量、风险管理同样重要。银行经营需要更加精细化，不能只顾着跑马圈地。
这次减员和追薪只是开始，后续可能还有更多改革措施。华夏银行能否借此实现蜕变，我们拭目以待。银行业转型之路漫长，但方向已经明确。
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