银行年报揭开真相，百万年薪时代已经结束

今年银行业年报季，看起来和往年没什么不同，工行净赚近4000亿，农行净利润也稳在3000亿之上，六大行合计归母净利润1.42万亿元，相当于每天净赚近40亿。

数字还是那些熟悉的数字，该分红的照常分红。

但局长翻了翻高管薪酬和人均薪酬的部分，发现银行高管真的降薪了！

2025年上市银行高管薪酬总额2.96亿元，比2024年的3.76亿元少了整整8000万，降幅超过20%。42家上市银行里头，33家高管薪酬总额在往下掉，占比超过四分之三。

百万年薪在六大行高管层中，几乎绝迹。

工行董事长廖林年薪92.64万，建行、农行、中行“一把手”也基本在93万上下徘徊。邮储银行零售业务总监梁世栋和建行的一位高管勉强跨过了百万线，但也就这么两根独苗。

交通银行的变化最大，2024年还有9位百万年薪高管，其中4位接近137万，到了2025年，这个俱乐部直接“清零”。

降幅最大的要数中国银行三位高管，风险总监赵蓉、董秘卓成文、首席信息官孟茜，2024年三个人齐刷刷拿着131.57万的年薪，风光得很。到了2025年，赵蓉降到84.76万，卓成文降到70.68万，孟茜更是断崖式跌到42.51万，降幅超过三分之二，一年白干八个月，说的就是她

这不是个别人的倒霉，这是一场从上到下的集体瘦身。

2015年那轮“限薪令”后，国有大行董事长、行长的年薪就被压到了百万以下。但有趣的事情发生了，顶层被限住之后，下面反倒疯涨了起来。总行部门总经理百万到150万年薪是常态，核心业务部门甚至能摸到200万，副总、总监、首席们拿得比董事长还多。

薪酬倒挂成了银行业公开的秘密。

新一轮薪酬改革在2025年启动，目标就瞄准了这个症结，央企国企薪酬改革的核心原则之一，就是职级与薪酬不能“倒挂”。

2025年9月，财政部给27家中央金融企业下发了薪酬指导文件，明确集团“一把手”年薪卡在100万，总行部门总经理税前年薪上限100万元，处长上限80万元，过去两年多拿的钱，理论上还得退回来。

这招“秋后算账”，比单纯降薪更狠。

高管们的“瘦身”如此惨烈，那省下来的钱去哪了？

一个耐人寻味的事实是，2025年六大行的人均薪酬反而有0.5%到2.7%不等的微幅上涨。

交通银行人均年薪47.99万领跑六大行，中国银行、农业银行紧随其后，均超过37万元，交通银行的增幅更是达到了6.50%，远高于建设银行0.06%的涨幅。

图源：金融八卦女，《银行圈薪酬大反转？员工涨薪、高管降薪，背后真相太扎心…》

乍一看，好像真的是“高管降薪，基层涨薪”的劫富济贫剧本。

但真相没这么简单。

银行基层员工基数太大了，高管薪酬总额平摊下来，每人分不到几块钱。更重要的是，银行业正处于“降本增效”的大背景下，净息差持续收窄，传统存贷差赚钱模式越来越难。控制人力成本是必然选择，哪里还有余力大规模普涨工资？

而且，薪酬资源向一线业务岗位倾斜，不等于所有基层员工都能受益。业绩导向变得前所未有的强硬，干得好奖金可能更丰厚，干得差收入下滑就是必然。不同分行、支行，甚至同一支行的不同员工，收入差距可能因为业绩表现而拉大。

所以，我们看到虽然整体平均薪酬在涨，但具体到个人，有人欢喜就必然有人愁。

如果说降薪是砍未来的预期，那“反向讨薪”就是往回追旧账了。

截至4月3日，已发布2025年年报的上市银行几乎都在年报中提及了绩效薪酬追索扣回机制，超10家银行披露了具体金额，多则超过4700万元，少则仅2300元。

中国银行2025年共计对4630人次执行追索扣回，金额合计达4717.82万元，三年累计追索扣回超过1.02亿元，涉及9158人次。

2025年，渝农商行追回290.93万元，渤海银行追回1958万元，华夏银行追回985.03万元，浙商银行追回1368.73万元。

这些数字背后，是一个个具体的人。

回头看这场薪酬改革，它既不是“全员降薪”的寒冬，也不是“劫富济贫”的狂欢。

它更像一场瞄准共同富裕的校准。

银行高管们的“金领”光环正在被有意识地调暗，金字塔顶端的薪酬层级差距被强制缩小。但与此同时，基层员工的日子也没有变得更好过，业绩指标的压力比以前更重了，收入的不确定性也更强了。

国有银行的日子越来越像“体制内”，股份制银行的“市场化”的冲劲也在减弱。