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美国劳工部（DOL）近期发布了现行工资标准的拟议规则，这次调整力度很大，所有在美持有H-1B签证、打算走PERM绿卡流程的申请人，都得重点留意。
根据劳工部的拟议规则，现行工资的四个等级不再沿用以往的低百分位标准，而是直接参照同行业的高薪区间，具体调整如下：Level 1从17%上调至34%，Level 2从34%上调至52%，Level 3从50%上调至70%，Level 4从67%上调至88%。这就意味着，初级岗位（Level 1）的最低合规工资大概会涨30%左右，其他等级涨幅也都超过20%；简单说，以前雇主只要给初级员工支付不低于本地同行业17%的工资，就能申请H-1B，新规生效后，这个门槛直接翻了一倍，涨到34%。
从过往官方统计来看，Level 3、Level 4这类高等级岗位，因为本身薪资基数高，受这次调整的影响相对小一些，但Level 1和Level 2岗位占了H-1B申请的大多数。像刚毕业的应届生、初级工程师，还有在中小企业、初创公司工作的人，这次调整会给他们带来不小的挑战——如果雇主不愿承担增加的用工成本，那么H-1B的申请或延期就过不了劳工证（LCA）审核，直接影响申请结果。
按照美国的立法流程，这份拟议规则目前正在为期60天的公众评议阶段，预计2026年下半年正式生效。大家要注意的是，现行的低工资标准大概会维持到2026年6月底，想要锁定旧标准，关键就在“抢跑”：只要你的LCA（劳工情况申请）或者PERM的PWD（现行工资认定），能在6月底前提交并被受理，系统就会按旧的低标准核算，这个缓冲期一定要抓住。
结合多年实操经验，蒋百庚律所提醒以下三类人群，一定要尽快行动，避免申请风险：
1. H-1B快到延期时间的人：如果你的薪资刚好够Level 1或Level 2的旧标准，一定要尽快敦促雇主在6月底前提交延期申请。一旦新规实施，薪资缺口会很大，很可能导致延期失败，影响在美合法居留。
2. 打算启动PERM绿卡流程的人：PERM的第一步是PWD认定，现在办理大概需要6到8个月，现在就启动流程，才能锁定旧的低工资标准，避免以后因为薪资不达标，导致劳工证申请卡住，耽误绿卡办理。
3. 考虑换雇主（H-1B Transfer）的人：跳槽前，一定要先确认新雇主给的薪资能不能满足新规后的标准，建议在新规生效前完成Transfer流程，尽量降低风险。
这次工资标准调整，核心是为了消除美国就业市场的“薪资套利”问题，美国移民体系也在慢慢向“高薪者优先”的方向发展。面对这次政策变动，能不能抓住6月底前的缓冲期，非常关键。如果大家对薪资调整的细节有疑问，或者需要制定紧急申请方案，建议及时找专业移民律师咨询，确保申请能顺利推进。
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