93岁还要工作，日本已经癫成了所有人无法理解的样子

现在的日本已经癫成了所有人无法理解的样子，70岁的保安、80岁的出租车司机、90岁的餐厅服务员，这些魔幻的现象，你在日本竟然随处可见！

作为全世界老龄化最严重的国家之一，日本老人的就业问题让全球感到震惊。

一般国家是60岁就可以退休安享晚年，可日本国内的情况却超出了人们的认知，2013年，日本把退休年龄强制延长到了65周岁，当时日本人以为这就是退休年龄的极限，可没想到的是，仅仅过了8年时间，2021年，日本政府就又提出了70岁退休的建议。

更魔幻的是，一年之后的2022年，日本政府又偷偷的把老年人最晚领取养老金的起始年龄从原来的70岁，直接调高到了75周岁，这意味着未来日本人75岁退休将成为大概率事件。

这还没完，最离谱的是，日本前首相安倍晋三在世的时候，他明确提出要打造终身活跃的社会，大概意思就是，我不管你多大年龄，你活多少岁，就要工作多少年，永远不用考虑退休这个问题。

不要以为这是玩笑话，你去过日本就清楚，日本老年人就业是一个非常普遍的现象，很多便利店的服务员、收银员、园丁、清洁员、保安还有出租车司机，全都是白发苍苍的老爷爷和老奶奶。

之前日本人发布过一个数据，根据他们的调查统计：全日本57万保安人员，60岁以上的人占比超过了半数，日本的出租车司机，平均年龄早就突破了60岁，甚至就连70岁以上的人占比都超过了20%！

最恐怖的是，2021年日本媒体还爆出过一个让全球震惊的新闻，根据他们的调查，在日本有一个叫薮田义光的老人，93岁了还在麦当劳打工，他一个星期要上4天夜班，每天要从晚上11点一直干到第二天早上5点，如此高龄竟然还在上夜班内卷，日本人的疯狂已经超出了所有人的认知。

看到这种情况，很多人就不能理解了，为什么日本那么多老人退休后不选择好好休息？其实真的不是因为他们热爱工作，而是国家、企业、个人三方都有难言之隐。

站在日本政府的角度来看，返聘退休老人至少有两大好处：

第一， 可以延迟他们领退休金的时间，缓解日本养老金枯竭的压力。

第二， 可以弥补因新生儿不足而出现的劳动力短缺问题。

站在日本企业的角度来看，他们也更愿意返聘退休老人，因为退休老人不仅不用缴纳社保金，他们还只用支付50%-70%的工资，能大幅节省企业成本，有这么好用的廉价劳动力，还去招什么年轻人！

站在日本老人的角度来看，退休后再就业同样也是一件好事，因为现在退休的日本老人，他们大多都是在日本泡沫经济时期购买的房子，虽然当时日本房价腰斩，但恐怖的房贷压力却根本没有消失，他们一边面对着裁员降薪的压力，一边还要偿还巨额贷款，导致他们年轻时的收入绝大多数都用来偿还债务，而根本没有充足的养老资金。

更严重的是，日本泡沫破灭之后很快就出现了著名的“就业冰河时期”，他们很多人可能40岁就失去了自己的高薪工作，而只能一直打零工，这导致他们的社保积累也十分有限，完全不足以覆盖自己退休后的生活开支。

之前日本经济新闻就做过一个统计，根据他们的调查，日本购房者还清全部房贷的平均年龄，已经到了恐怖的73岁。

为什么那么多日本老人会退而不休？为什么日本政府会不断延迟退休时间？因为如果不这样做，日本国内的债务问题就会出现集体大爆雷，这就是日本老人大量就业背后的真相！

但这种治标不治本的做法，也只能暂时延缓他们的内部矛盾，随之而来的负面影响同样巨大，会让日本陷入到少子化-劳动力短缺-返聘退休老人-年轻人找不到工作-进一步少子化的恶性循环。

因为社会的就业岗位就那么多，如果大量70岁80岁的老人出来工作，那必然就会导致一部分二三十岁的年轻人找不到工作，更重要的是，当他们看到80多岁的老人还要赚钱养活自己，他们就对自己的未来感到非常迷茫，就更加不会结婚生子，这就导致日本国内出现了老年人越是被鼓励工作，年轻人就越是不愿意生娃的恶性循环，最后一步步摧毁了日本的经济活力！

那如何才能解决这个棘手的问题呢？

我个人认为，我们不应该鼓励老年人出来就业，因为现在最迫切需要解决的问题是，要让中年人收入更加稳定，要让年轻人找到一份工作，要让整个社会出现良好的预期，不能让我们的就业、岗位、收入和阶层出现固化和停滞的情况。

尤其是那些退休金不错的老人，他们就应该早点退下来，而不应该再延迟退休，或者还搞退休返聘那一套，他们应该早点让出他们的岗位和薪资给年轻人，让年轻人去参与社会财富的分配，让年轻人看到晋升的希望。

至于退休后的老人，他们应该做什么事情？他们年轻时吃到了时代发展的红利，手上有大量的资产，他们应该在自己有钱还能动的时候尽可能的去拉动国家消费，为祖国的消费复苏做出自己的贡献。

这样年轻人获得了岗位和收入，他们愿意生孩子，国家的消费潜力也会被拉动，经济也会逐渐走向良性循环，怎么看都是一个利国利民的大好事！

现在日本国内为了走出困境已经开始主动改变了。

以前他们的工资是靠熬工龄、熬资历，导致日本企业收入最高的那批人永远都是那些工作了几十年的老头子，年轻人不管如何努力都涨不了工资，这种奇葩的晋升制度让整个日本出现了躺平现象。

现在他们意识到了这个问题，开始向效率看齐，如今他们很多企业更注重对员工能力的考核，而不是只看资历，如果一个年轻人能够为公司创造更高的效益，那他就能获得比老员工更高的工资，这种变革打破了日本收入和阶层固化的问题，肯定是一个好事。

总而言之，人在不同的阶段会有不同的社会任务，年轻时努力工作，年老后颐养天年，这符合基本的社会规律，如果我们强行打破这种规律，让老人和年轻人去争夺财富机遇，那必然会出现一系列不可预知的社会问题。