北京
大家好，我是毯叔
往年四月年报季，我都会雷打不动地献上一份金融圈薪酬对照表，但前年没做，去年也没做，原因大家都懂，看着心碎
但今年看到新鲜出炉的券商年报我后悔了，因为人均薪酬在沉寂三年后，翻红了！
给大家看看图1，在已披露的29家上市券商里，超九成公司人均薪酬同比上涨。而引爆全场的，是中信证券——人均薪酬81.28万元，直接冲上热搜
果然，又有一堆人开始问我：毯叔，金融圈还招人吗？
打住！别急。先泼盆冷水：
过去一年，我身边和后台私信的券商同行们，从投行到投研，从前台到中后台，从基层到中层高层，就没一个不哭丧着脸诉苦被降薪限薪的
那这个81万，到底是咋算出来的？今天，我就给你们破一破这个案
第一刀，破“算法”的案
这个人均薪酬，是统计。它的算法是：（支付给员工的现金 + 期末应付薪酬 - 期初应付薪酬）/ 平均员工人数
这里面“支付给员工的现金”可多了去了：税前工资、奖金、补贴、福利、社保、公积金、企业年金、工会经费、培训费…… 公司为你花的每一分钱，全算在里面
所以，这数字和你的税后到手收入，完全是两码事
按照我的体感，实际到手要打六折。也就是说，那81万，落到口袋在50万上下
第二刀，破“平均”的案
这是最扎心的一刀。人均81万，是你和公司高管被平均后的结果
今年年报披露，超七成券商高管薪酬总额在降图二，年薪300万以上已成历史，150万成了新的天花板
但瘦死的骆驼比马大，一个被限薪后的高管，薪酬能顶10个普通员工的总和你和领导一平均，数字就光鲜了
第三刀，破“行情”的案
为什么今年券商年报能翻红？核心就俩字：牛市
2025年A股回暖，成交额连续破万亿
行情一热，券商直接吃饱——全行业营收和净利润都涨了20%-30%
员工的奖金，是和公司业绩强绑定的。牛市多发，熊市腰斩，这是行业铁律
所以，81万，只是2025年牛市切面的结果
明年会怎样？没人能打包票
三刀砍完，真相大白：你又被平均了！
哈哈习惯了，对大多数金融民工来说，“被平均”、“进了假的金融圈”才是共同命运
金融圈的薪酬分布，远比二八定律更残酷，有统计证实约为：2%比98%
不过，无论数字有多少水分，对每个在圈里奋斗的朋友来说，它依然是一个坐标，一种提醒
它告诉我们，波动是存在的，未来是光明的
更重要的，是要想清楚自己的位置在哪，护城河又是什么
那才是你能否赚到81万的根本！
最后＋我好友uncletan004图3，送你一份金融干货《最新金融行业+城市全景图》
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