江苏
近日，赛里斯正式发布了2025年度ESG报告。结合ESG报告数据，笔者为大家梳理一下赛里斯在过去一年职场上的一些变化。
截至2025年12月31日，赛里斯母公司在职员工563人，主要子公司在职员工21,392人，合计21,955人。从岗位构成来看，生产人员8,605人，销售人员1,875人，技术人员9,676人。其中男性员工17,330人，女性员工4,625人；年龄分布中，29岁及以下员工6,784人，30 - 39岁员工11,139人，40岁及以上员工4,032人。
全体管理职位女性占比12.66%，初级管理层占10.75%，高级管理层占18.05%，创收职能部门（如销售）管理职位中女性占比11.31%，STEM相关职位中女性占比17.44%。
人员流动与招聘方面。2025年，赛力斯社招新进员工4,827人，校招新进员工总数693人，员工总体流失率11.44%。
费用投入上，研发费用从2024年的55.9亿元增至2025年的79.5亿元，同比增长42.4%，研发人员也从6201人增至9019人，同比增长45.4%；销售费用从2024年的191.8亿元增长到2025年的241.9亿元，同比增长26.1%。
在合规治理领域，2025年赛里斯涉及3起已审结的贪污诉讼案件。
值得一提的是，在2025年，赛力斯全面优化并升级了人才发展通道。
报告显示，在原有专业与管理“双通道”基础上，过去一年，公司强化以关键项目和创新攻坚为导向的“项目通道”，借助新八级工制度畅通员工技能晋升通道，打破了原有的单一晋升瓶颈。
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