北京
众所周知国央企挺赚钱的，头部央企一年都是几千亿的利润，可以说是富可敌国。
话虽如此，企业赚得多，员工可不一定发得多，常看到有人吐槽：
公司利润年年上涨，员工收入却不涨，这合理吗？
乍一看确实不合理，要知道民企都是公司赚得多、员工就发得多，
看看腾讯财报中11万员工、人均102万的年薪，看看那些一沓一沓发年终奖的民企，说不羡慕，那是不可能的。
但如果细究起来，国央企“公司赚钱，员工却不多分钱“，却也有它的理由。
从表面上看，是因为工资总额的限制。
众所周知国央企实行工资总额管理制度，这个制度有两条核心原则：
1、效益增，则工资总额增；效益降，则工资总额降。
理论上这一条挺好的，公司效益好，员工有福同享；效益不好，员工共渡时艰、有难同当，合情合理，对吧？
但制度还有一条：
工资总额的增长幅度，原则上不超过经济效益增长幅度。
除此之外，工资总额的增长还和劳动生产率、国有资产增值保值等挂钩：
当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平， 或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度。
企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
所以国央企的工资总额增长，不仅要考虑效益，也要考虑人均产出；不仅要对标行业和市场，还要考虑社会其他群体的收入水平，
种种因素之下，涨幅自然有限。
2、增人不增工资总额，减人不减工资总额。
也就是说，一年定好工资总额的大盘子，这一年你加多少人，减多少人，总盘子就是这么多，大家都要从这个盘子里分饭吃。
所以具体到个人头上，工资总额的增长还受到各种因素的影响：
单位今年多招了人，分到每个人头上的增量就少了，摊薄了；
有限的工资总额得优先向关键岗位、核心技术、重点人才倾斜，分到他们头上的多了，分到你头上的就少了；
现在的薪酬分配是绩效导向，绩效高的分得多了，绩效低的自然就分得少了...
综上，工资总额增量的“帽子”本就不大，摊到每个人头上更是有限，
所以大家吐槽的“单位赚得盆满钵满，员工收入却不涨”，也是见惯不怪了。
从深层次原因来看，国央企的工资总额受限，其实是“平衡”之后的结果。
首先，国央企发的每一分钱都是国家的，不仅要考虑职工，也要考虑社会平衡。
一方面，国有企业的利润，首先要上缴财政，用于补贴民生、公共服务等，并不能随意分配。
另一方面，也要考虑到和社会其他群体之间的平衡，
比如说，上文提到的国央企工资总额增长幅度，还要结合全国城镇单位就业人员平均工资来考虑，就充分体现了这一点。
一旦给员工发得多了，就争议不断，不患寡而患不均，特别是这几年大家日子都不好过，舆论氛围更是如此。
其次，很多人认为，国央企赚钱，依靠的是国家的政策、资源、牌照，而不是谁谁谁的能力。
在国央企，人人都是庞大机器上的螺丝钉，真正赚钱靠的是它的系统、平台和体系，
所以在国央企，”人“的作用是很难去准确衡量的，不像民企外企，你能为公司赚多少钱，带来多少业绩，都有数。
所以我们可以看到，一家数千上万亿资产央企的董事长，年薪可能还不及腾讯一位普通员工，大概也是充分考量了这一切之后的结果。
最后，对于国央企员工来说，只能说调整自己的心态。
既然制度和机制如此，我们也只能多想想好的方面。
比如说，收入虽然不高，但某种程度上，相对的稳定和相对较好的福利，也能一定程度上拉平收入的差距；
比如说，我们是为国家在工作，不能只考虑个人得失。（别笑，我以前也不理解，现在觉得还真是这样，莫非我觉悟提高了）
这套逻辑和规矩，是写在明面上的；制度设计者，考虑的是大局，是全社会整体利益的平衡，取的是各个群体之间的最大公约数。
理解了这一点，也许你就能释然，也更加明白，我们所能做的，是在既有的框架与规则内，尽量让自己过得好一点。
不攀比、不内耗，稳得住、看得远，
有条件的话，尽量去拓展一条“第二曲线”。
这可能是人在国央企，最清醒的活法。
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