北京
本文讨论的关键问题：
1.求职有哪些新变化?
2.这些新变化意味着什么?
3.普通人该怎么应对新趋势?
哈喽大家好，我是你们的小青!
朋友们，咱们常说的金三银四求职季，已经悄悄走到下半场啦。
是不是很多人看到这都懵了：啊？这就下半场了？我简历还一笔没动，压根没开始投呢！
没办法，时间从来不等谁，三月嗖的一下就过完，四月也马上过半。
身边有人早就手握三四个offer，天天纠结到底选哪家；也有人还停留在招聘软件上，翻来覆去只会跟HR发一句：你好，在吗？
但今天不想跟大家聊焦虑，小青想好好跟大家说说，今年求职市场，藏着几个不一样的新变化。
图源：网络
一、求职有哪些新变化?
说真的，今年的春招，和小青以往感受到的，完全是两回事。
第一个感觉：机器人开始跟人抢饭碗了
不是在吓人。
大家去翻翻招聘网站，很多公司的岗位描述里都多了这么一句话：“熟练使用AI工具者优先”。有些岗位甚至直接改名了——以前叫“文案策划”，现在叫“AI内容运营”；以前叫“数据分析师”，现在叫“AI训练师”……
第二个感觉：AI相关岗位真的在暴涨
打开招聘软件，搜一下“AI”或者“大模型”，你会发现岗位数量比以前多了不知道多少倍。
不光是大厂在抢人，很多传统行业也在布局AI。我前两天看到一个做家具的公司，居然在招AI算法工程师，薪资开到50k起步。评论区都炸了，有人说“家具公司要算法干嘛”，有人回“人家要做智能家居啊”。
而且有意思的是，现在的AI岗位不全是那种高门槛的算法岗。
数据标注、提示词工程师、AI产品体验官……这些新工种正在大量冒出来。门槛没有你想象的那么高，但薪资比同级别的传统岗位普遍高出30%左右。
这难道不是另一种新机会吗?
第三个感觉：企业招聘的节奏变了
往年金三银四，企业是“广撒网”，简历收一大堆，慢慢筛。
今年不一样了。
很多公司变成了“精准捕捞”——他们要的不是“差不多”的人，而是“拿来就能用”的人。
二、这些新变化意味着什么?
什么意思呢？
就是你简历上写“熟练使用Excel”，不够了。你要写“用Excel+VBA做过什么自动化报表”。
你写“会写文案”，不够了。你要写“用ChatGPT批量生成过什么内容，效率提升多少”。
说白了，企业现在不愿意花时间培养人了。他们要的是你来了就能上手，最好还能带来一些新东西。
这对应届生不太友好，但对那些一直在学习、一直在更新自己技能的人来说，反而是个好机会。因为市场上这样的人并不多，你稀缺，你就值钱。
三、普通人该怎么应对新趋势?
那普通人该怎么办呢？
说了这么多，小青的目的并不是想制造焦虑。说实话，每次技术变革，都会有人掉队，也都会有人抓住机会。
小青自己的体会是：不要跟AI硬刚，要学会跟AI共处。
你是设计师，别怕AI生图，你要想的是怎么用AI把你的效率提升10倍。你是写手，别怕AI写作，你要想的是怎么用AI帮你找灵感、搭框架，你把精力花在更有价值的地方。
还有一个很实在的建议：去学一个AI工具，什么都行。
哪怕是花一个周末，学学怎么用ChatGPT帮你写周报，学学怎么用Midjourney生成配图，学学怎么用剪映的AI功能剪视频。
这些技能放在简历上，可能就是帮你拿到面试机会的那个亮点。
金三银四还有半个多月，机会肯定有，但不会像天上掉馅饼一样自己掉下来。
别再一直干等着了，去更新一下简历，去学一个新工具，去投几个一直想去的公司。
这一波浪潮，你可以选择被拍在沙滩上，也可以选择冲上去。
就看你自己怎么做了。
你最想知道哪些求职新趋势呢？
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