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2026年4月23日，微软宣布在美国首次推出自愿离职买断计划。
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简单来说，让符合条件的员工自愿申请离开公司，公司给一笔补偿。可申请的员工条件也披露了，一是高级总监及以下级别，二是不能参与销售激励计划，三是年龄和工龄加起来要超过70年。据统计，微软美国有12.5万名员工，符合条件的大概占7%，差不多8750人。符合条件的员工，5月7号就能收到详细的方案细则，让员工自主选择下一步发展。
至于为什么要这么做，说白了就是为了AI转型“腾钱腾位置”。最近两年，微软在AI上花了很多成本，光2026财年的资本支出就预计有1460亿美元，大部分都花在AI芯片和数据中心上了。而且从2023年开始，微软就一直在裁员压缩成本，这次的自愿买断，算是一种更体面的“软裁员”。对微软来说，这是一次主动的战略调整，既能削减人力成本，把钱和精力集中在AI核心业务上，又能避免强制裁员的舆论争议。
不过微软这次的操作，其实也是科技巨头在AI转型期的一个缩影，一边是巨额的AI投入，一边是人力成本的优化。比起其他大厂的强制裁员，微软这份方案确实温和不少，但本质上还是为了适配AI时代的发展，至于最后效果怎么样，还得看后续员工的参与率和业务的衔接情况。
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