河南
2026年4月25日晚，东方甄选直播间的气氛有些凝重。俞敏洪没有像往常一样谈产品、聊文化，而是面对镜头，声音有些哽咽地承认：公司管理出问题了，过度侧重制度管控，忽视了人文关怀。这番话，是对刚刚发生的“主播集体离职潮”最直接的回应。
就在两天前，明明、天权、中灿、林林四位核心主播同日宣布离职。他们曾是东方甄选“F4”直播组合的成员，陪伴平台从默默无闻走到聚光灯下。如今，随着他们的离开，东方甄选早期的核心主播团队几乎全部离场。
离职原因指向了新任管理层。明明在告别信中提到，新领导入驻后，公司直播模式和运营风格彻底改变，让他陷入严重的焦虑和内耗。天权也说，过去四个月，公司理念、直播间风格都变了，自己的价值感越来越低。这些声音，让外界看到了东方甄选内部管理的变化。
俞敏洪坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视了团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。他承诺将全面复盘，优化管理模式，平衡制度与人情，整改僵化、高压的管理问题。
从“小作文”事件到如今的集体离职，东方甄选的动荡似乎从未停止。俞敏洪曾试图通过更换管理层、调整战略来稳定局面，但人才流失的连锁反应仍在持续。
这一次，老俞没有回避，而是选择直面问题。他的哽咽和道歉，让人看到了一个企业家的担当，也让人感受到了转型之路的艰难。东方甄选的未来会走向何方，或许就取决于这次“复盘”能否真正触及核心，找回曾经那份有温度的初心。
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