重庆
当初董永辉离开时，外界都在猜东方甄选什么时候能出现“下一个董宇辉”。
但所有人都没想过，俞敏洪是否希望再有“下一个董宇辉”？
前两天东方甄选四位核心主播的集体离职，或许为这个问题给出了答案。
4月24日晚，东方甄选人力资源部发文称，主播明明和天权即将告别东方甄选。
一天后，主播中灿和林林也相继发文确认离开。
曾经，董玉辉、顿顿、明明和天权被粉丝并称为东方甄选“F4”。
如今，“F4”均已离开。
对于离开的原因，有的主播说得很委婉。
比如天权就说：“过去的四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。”
有的主播则说得直接，比如明明：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’。”
对此俞敏洪似乎也没打算否认，在回应中坦言管理层调整后，公司管理方式出现偏差。
那么，主播口中导致这一转变的“新领导”是谁？
鉴于天权明确提到了“四个月”这一时间节点，其实并不难推测。
很大可能就是去年12月接任东方甄选CEO的孙进。
孙进可以说是新东方的老资历了，2006年加入新东方后，花了20年时间一步步从一线教师岗位走上了管理层。
在接任之前，他曾任新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长。
孙进接任之时，可谓东方甄选内忧外患之际。
彼时董宇辉、孙东旭两位核心人物相继离开，东方甄选业绩承压，俞敏洪急需一个能稳住局势、开创新局面之人。
俞敏洪选了孙进。
至于原因，俞敏洪表示除了看重他推动业务增长的潜力，更源于对其文化与价值观的高度认同。
这里就可以看出，虽然俞敏洪在四位主播集体离职后，承认公司管理方式出现偏差，但在整体文化与价值观上，他是认同孙进的。
俞敏洪为什么会认同这种能“逼走”核心主播的文化和价值观？
是因为董宇辉。
董宇辉在的时候，能给东方甄选带来出圈的巨大流量。
董宇辉走的时候，也让俞敏洪深刻体会到了超级主播之于东方甄选的巨大不确定性。
如果东方甄选过于依赖某个超级主播，那就存在被超级主播“绑架”的可能性。
如果失去超级主播，东方甄选是否还有在市场继续生存的能力？
既然超级主播是柄双刃剑，那可不可以不要超级主播？
“以后在我可见的范围内，东方甄选不可能再出现某个主播独立成立一个平台。”
在想通了这一点之后，俞敏洪很快付诸行动，从“人”转向“货”，要做“线上山姆”。
去年，东方甄选自营产品占商品交易总额的比例提升到了43.8%。
来自东方甄选APP的商品交易总额占比，则从2024年的8.4%升到了15.7%。
效果还是比较显著的。
而这种从“人”到“货”的转向，在今年可能会更为激烈。
按照俞敏洪透露的规划，东方甄选今年将开设超过20个不同方向的矩阵账号。
按账号3人主播配置，东方甄选主播团队将从现有的27人扩充到60人。
将近3倍的人数增加，也就意味着每个主播能够得到的资源会进一步稀释。
对头部主播来说，这个趋势无疑是“不友好”的。
这或许才是四位核心主播集体离职的真正原因。
站在东方甄选的角度看，俞敏洪做得并没有错，甚至可以说做得很对。
因为国内电商发展至今，早已从一开始的野蛮生长迈入了“工业化”时代。
工业化需要的是一个个可替换的“零件”，而非可能凌驾于系统之上的“人”。
这有点像现代足球的发展。
曾经一两个超级球星的“灵光一现”就可能决定一场比赛的走势。
但在足球“工业化”趋势下，这种情况已经越来越少。
球员能力大幅趋同，取而代之的是体系和战术。
球员只是体系里随时可替换的“零件”，只要能力在及格线以上，就能保证体系顺利运转，从而稳定地取得成绩。
从技战术的角度说，现在的足球更为先进了。
但从观赏性角度看，现在的足球也稍微欠缺了一点精彩。
所以作为球迷，我们仍在期待“下一个梅西”的出现。
正如我们也期待“下一个董宇辉”。
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