广东
hi，我是胖胖。
这件事情：
之前网传的版本说，某某电池厂不许上厕所，他拉在裤子里，然后崩溃裸奔，扔粪。
后面辟谣了，是另一家公司。
回应“员工如厕被拒失控裸奔”：与事实不符，员工因离职手续流程未达成一致情绪失控做出过激行为，已报案
声明说，是他主动提出离职、要求即时办结、双方就流程时限未达成一致、然后情绪失控做出过激行为，最后说他们已经报案。
这是目前公开的全部官方说法。
简单说说，一是，
一份声明能证明什么？
它只能证明公司选择这样叙述这件事，不能自动抹掉视频里那些画面给人的冲击，不能自动证明此前几个月、几周、几天里，这个工人究竟经历了什么。
网传的故事现在当然不能采信，企业的回应也不能被无限外推成“全部事实已经水落石出”，企业有企业的立场，员工有员工的立场，警方有警方的调查。
如果有监控，监控在谁手里？这些问号，至今还悬在半空。
二是、
为什么一个主动提出离职的人，会走到情绪失控、做出那种行为的地步？
现在网上有另一则流传出的截图：
公司事后说，要进一步完善员工沟通机制，那事发前呢？
如果属实，日常管理里，有没有能让人把委屈说出来、把诉求谈下去的通道？如果连最基本的我想离职的诉求都谈崩到这种程度，其他日常的加班、调岗、处罚、考核，沟通质量又能好到哪里去？
人真正难以忍受的是屈辱，可他为什么会做到如此地步，提着自己的粑粑冲向他人？毫无尊严呢？
我能想到的，仅仅只是共情，被逼到墙角的绝望，并不极端，它只是把平时被压得很低的屈辱，用最原始、最刺眼的方式甩了出来。
三、
前几天我说，那107个应届生，用集体行动换来了自己的权益、道歉和兜底，可以成为不少劳动者的殷鉴。
他们没有选择一个人扛着耻辱往前走，而是把委屈换了一个渠道客观阐述。
劳动者在受到不公时选择隐忍，内心深处往往埋着自己都不好意思承认的耻辱：
怎么就成了可以被随意处置的那一个？我怎么连最基本的对等沟通都争取不到？
一旦企业把劳动者主要当成可优化的成本，或者必须走完流程的对象时，人的基本尊严和议价空间还剩多少？公司强调“合规管理”，可合规到底是在保护流程本身，还是在保护流程里的人？一个普通员工提出最基本的诉求时，他是被当成平等的对话方，还是被当成需要被流程消化掉的麻烦？
如果没有平等对话的空间，所有关于自由、平等的前提，其实都已经被预先抽空了。
失去对话身份的个体，当然也就失去了他的尊严，于是，很多人在自己的母土上失去了确证，只能继续过着那种刍狗草芥般的生活。
107名应届生证明了集体发声、用规则和舆论把企业推回谈判桌，证明了这种方法有时是可行的。
而这件事，则是日常沟通通道几乎不存在时，单个人被逼到极限，爆发出来的就可能是最难看、最失控的样子。
一个人连最基本的尊严都被抽空的时候，他做出的反应，往往已经不是理性能够完全解释的了。
我想借用迅翁的话说，若不在沉默中爆发，那就只能在沉默中灭亡。
假如众生头顶上有神的存在，如果每一个人，每一代人，都习惯了低头，习惯了隐忍，那么连神都会误以为这些人是心甘情愿、满足并享受着这样的奴役。
到那时，神也会收回他本该伸出的手。
这已经不是被诅咒的个体，这是自己选择了诅咒的族群，而劳动者，就成了那永远不配被拯救的奴畜，世世代代，父传子，子传孙……
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