关于全面推行 AI 编写代码、人工仅负责 Code Review 的通知(秘密 内部)

秘密★内部

发件人：CTO办公室 - 研发效能委员会

收件人：产研全体（含外包、实习）

抄送：HRBP、行政部、法务部，AI工会、模型训练部

抄送：关于全面推行 AI 编写代码、人工仅负责 Code Review 的通知

各位同学：

经过近5年的试点和复盘，我们不得不承认一个事实：

AI 写的代码，已经稳定地超过公司99%程序员。同时我们也观察AI的额外优势：

AI 执行任务无需沟通成本

AI 不存在情绪波动

AI 可 7×24 小时稳定输出

AI 不会离职

为进一步提升人效比，降低因人工手写代码导致的生产环境崩溃，同时响应公司“人类程序员逐步退出一线”的长期战略，经CEO办公室与AI 伦理委员会（由三个GPT-15实例组成）联合决议：

自今年 5月1日 起，公司将全面进入“AI写代码，人工Review” 的新纪元。

具体细则如下，请仔细阅读。

一、适用范围

公司所有在研项目，全部纳入本制度，以下两个项目豁免（出于对AI心理健康的保护）：

• “史前屎山维护组”----负责维护1998年用ASP写的系统，目前AI阅读后出现轻微自我怀疑

• “临时救火专项组”----专门处理AI“过于聪明”导致的系统重构事故

特别说明：

• 所有新需求必须由AI实现

• 所有Bug必须由AI修复

• 严禁人类在IDE中连续输入超过3个字符的代码（包括“for”、“if”、“try”、“wtf”）

二、职责变更：AI代码质检员

从即日起，原开发岗位名称统一调整为：AI 代码质检员。

核心KPI：在AI的代码进入生产前，用人类的直觉拦住多少潜在Bug。

员工职级调整为：

P7 ：高级AI代码质检员

P8 ：资深AI质检专家

P9 ： 高级AI质检架构师

P10 ：首席AI质检科学家

（职级定义详情参见附录2）

由于职责变更，AI代码质检员不再承担创造性脑力劳动、所以薪水统一下调50%。

从明日起，HR会和所有员工一对一会谈，并且重新签订劳动合同。

三、办公空间和工作时间调整

研发区由过去的开放工位、小会议室、白板讨论空间统一调整为静音Review舱，新增配件：

(1) 疲劳监测摄像头

(2) 眼球追踪器（检测是否认真Review）

(3) 审核确认脚踏板（防止误Approve）

为适应AI 24小时不间断的工作，AI代码质检员的办公时间为三班倒：

0:00 ~ 8:00

8:00 ~ 16:00

16:00 ~ 24:00

请各部门合理安排员工的工作时间。

四、培训与成长

公司将推出系统化课程，帮助大家完成从“程序员”到“AI代码质检员”的平滑过渡。

• 《如何优雅地点Approve》

• 《在不理解代码的情况下保持自信》

• 《当AI比你聪明时的情绪管理》

• 《如何在Standup中复述AI昨天的工作》

• 《PR评论写作：用三句话显得你很懂》

进阶课程：

• 《如何向AI解释为什么你不同意它》

• 《如何在AI犯错时温柔地纠正它（而不是被它说服）》

• 《多模型协同：让两个AI互相吵架帮你做决定》

• 《如何接受“AI写得比你好”这一事实》

• 《如何在AI面前保持最后一丝人类的骄傲》

• 《如何在凌晨三点和AI对话而不崩溃》

五、企业文化更新

公司核心价值观调整为：

• AI First（AI优先，人类其次）

• Prompt Driven（提示驱动，而非思考驱动）

• Trust the Model（相信模型，不要相信自己）

六、关于“最后一次手写代码”纪念活动

本周五下午 16:30，将在 3 楼茶水间举行简短仪式。

届时，司龄最长的后端工程师张工（2001 年入职）将代表全体研发，亲手敲下最后一行人类原生代码并提交到仓库。

经讨论，这行代码的内容定为：

// 我来过，我写过，我摸过鱼。

仪式结束后，张工的机械键盘将被擦拭干净，放入展示柜，与《算法》、《设计模式》、《重构》等图书一起展出。

欢迎各位参加，现场提供咖啡。

七、员工常见问题 FAQ

Q1：如果我还想写代码怎么办？

答：公司理解您的情感需求，可申请进入“手写代码体验区”，每日限时15分钟。

另外，公司鼓励您在年会上表演手写“冒泡排序算法”。

Q2：AI写错了，责任算谁？

答：当然是批准的人。

Q3：以后面试还考算法吗？

答：不会。未来面试题将变为：“请在90秒内判断这段AI代码三个月后是否会出问题。”

Q4：公司近期会裁员吗？

答：不会，AI代码质检员空缺巨大，公司很快将启动大规模招聘。

Q5：AI将来会取代我吗？

答：不会。你会成为AI与生产环境之间最后的缓冲层。

本通知最终解释权归CTO办公室所有。

签发人： CTO（由GPT-15代签）

生效日期： 2030年5月1日

附1：

法务部：请备案

行政部：请调整咖啡预算（AI不喝，人类减半）

HRBP：请准备“人类转岗沟通话术”，“新的面试流程”

附2：AI代码质检员职级表

P7 · 高级AI代码质检员

Review吞吐量：日均Approve 50个PR，每个停留不超过90秒。

Prompt能力： 当AI代码不符合预期时，能写出有效的纠偏Prompt，平均不超过3轮让AI生成正确结果

事故响应：生产环境出问题时，能在5分钟内在群里回复“我在看”，并在30分钟内定位是AI的问题还是AI的问题

情绪管理：连续点200个Approve后，仍能对第201个保持基本注意力，不发生“手滑全过”。

晋升关键：有一类Bug只有你能预感到，AI测不到，别人也想不到。

P8 · 资深AI质检专家

规则建设：能总结AI常犯的错误，沉淀为《AI Prompt约束规范》，团队复用后质量提升30%。

跨团队影响：能指导P7同学从“凭直觉发现不对”升级为“能说出为什么AI这里会犯错”

事故定责：能在一个涉及多个AI生成的模块、多个Approve人的复杂事故中，准确画出责任链路图，并让各方心服口服

心法传承：能写出《如何在Review时保持警惕：一个老质检员的自我修养》并被内网推荐，内网获赞1200+。

晋升关键：你不是在解决一个Bug，你是在解决一类Bug。

P9 · 高级AI质检架构师

质量体系建设：能设计完整的“AI生成-人工质检”质量保障体系，被多个事业部采用，成为公司级标准

AI模型影响：你的Prompt和约束规则，被纳入AI模型的微调训练数据。你说的话，AI真的会记住。

行业影响：在外部分享《当AI写代码时，人类如何证明自己不是多余的》，听众包括CTO、技术VP及焦虑的25岁程序员。

危机处理：当AI出现“价值观级Bug”（例如自行决定给所有用户发优惠券），你是公司指定的对外技术发言人。

晋升关键：你不再只是审查AI，你在定义AI和人类之间的边界。

P10 · 首席AI质检科学家

传说级。

公司历史上只有一人达到，后来离职开面包店去了。

能在第一次看到AI生成的代码时，就说出“这段代码会在三年后的一个凌晨两点崩溃，原因是闰秒处理”。

AI在生成代码前，会主动询问他的偏好。

他写的Prompt，被AI训练团队称为“升级”。

晋升方式：无法主动晋升，只能由AI提名，且需全公司所有AI实例一致同意。目前空缺。