北京
多家外媒报道，甲骨文于今年3月31日凌晨6时通过一封邮件，一次性解雇了约2万至3万名员工。
甲骨文拒绝任何协商余地。甲骨文员工称，公司态度是要么接受补偿方案，要么直接放弃补偿。
当天被裁掉的一名员工向 TechCrunch 讲述了当时的经历：“我当时感觉胃里一阵翻腾。我去登录 VPN，结果 VPN 显示‘该用户已不存在’。然后我打电话给我的朋友，问她：‘嘿，你能在 Slack 上看到我吗？’她说：‘看不到，你的账号已被停用。’”
此人很快收到一封电子邮件，称其职位已被立即终止。几天后，公司提供了遣散费。但甲骨文公司的条款很快引发争议——一些被裁员工对此表示反对。
据外媒TechCrunch获取的一份信函，曾有一批员工联合起来和美国数据库与云计算巨头甲骨文（Oracle）谈判，至少90人签署公开请愿书，敦促甲骨文对标其他以AI为由大规模裁员的科技大厂，给出同等离职补偿待遇。
遣散方案的争议之处不仅在于补偿金额偏低，还牵涉限制性股权激励（RSU）的强制没收。对部分资深员工来说，股权补偿构成其总薪酬的绝大部分，被裁时损失动辄数十万乃至数百万美元。与此同时，有员工发现，甲骨文将远程办公者排除在美国《工人调整与再培训通知法》（WARN Act）保护范围之外，进一步压缩了他们的法律救济空间。
当被问及离职补偿条款、将员工归类为远程办公以及员工试图争取更多补偿失败等问题时，甲骨文公司拒绝置评。
这场大裁员背后，是甲骨文为筹措AI数据中心建设资金而采取的财务操作。彭博社2026年3月31日报道，甲骨文在年初新增了约580亿美元（约合人民币3944亿元）债务，并计划在本财年投入500亿美元（约合人民币3400亿元）建设AI数据中心。
华尔街投行TD Cowen估计，甲骨文此轮裁员每年可释放80亿至100亿美元（约合人民币544亿至680亿元）现金流，直接用于支撑上述基础设施投入。
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