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在财务负责人离任仅两个月后，益丰药房又有高管变动。
日前，益丰药房发布公告称，公司助理总裁颜俊，因个人原因申请辞任，辞职后不再担任公司任何职务。
根据 公告，颜俊原定任期是到2027年6月24日，目前来看，其提前超一年离开了职位，且离职后不再上市公司继续担任任何职务。
颜俊的履历十分丰富：1982 年 4 月出生，计算机软件工程学士。曾任群硕软件开发工程师，盛大网络研发主管，大众点评网质量管理主管，无锡奥塔库科技合伙人，孩子王儿童股份有限公司前端产品负责人、电商业务负责人、会员中心总监，好享家舒适智能家居股份有限公司营运中心总监、研发中心总监。此后任益丰药房新零售事业群总经理、数字化中心负责人、助理总裁。
2025年，颜俊从上市公司获得的税前报酬为 177.84 万元。
颜俊的离任并非孤例，2025年以来，益丰药房已有多名高管先后离开。2025年4月，益丰药房最年轻的高管之一，副总裁汪飞因个人原因离任。
2025年8月，副总裁章佳离任，这位曾在沃尔玛、屈臣氏负责采购业务的零售老兵，据外界推测，在益丰药房仍主要负责采购相关工作。
今年3月，公司副总裁、财务负责人王永辉同样因个人原因辞职，更值得关注的是，王永辉离任的时间点恰好在益丰药房年报发布前夕。
加上此次颜俊离任，短短一年多的时间里，益丰药房已有四位核心高管相继离任。
结合行业环境、公司业绩与战略调整来看，益丰药房频繁人事变动并非偶然，而是行业周期下行、公司战略换挡与人才适配性变化三者共同作用的结果。
连锁药房行业已彻底告别“跑马圈地”的高速扩张时代，进入存量竞争与高质量发展的转型周期。随着国内药店数量趋于饱和，门店过剩问题凸显，叠加线上渠道分流、药品集采常态化推进，以及房租、人工等刚性成本持续上涨，连锁药房的盈利空间不断被压缩。
近两年，益丰药房的业绩增速已经显著放缓。2015—2023年，公司营收和净利润均始终保持双位数增速，2023年起，益丰药房业绩增速明显放缓，2023—2025年，营收增速分别为13.59%、6.53%和1.54%，2025年增长近乎停滞，净利润增速则分别为11.90%、8.26%和9.81%，增长势头同样放缓。
在行业红利消退后，连锁药房的核心竞争逻辑从“规模扩张”转向“精细化运营”，对管理层的能力要求发生根本性变化。此前适配高速扩张模式的管理团队，在成本控制、精细化运营、数字化赋能等新需求面前，适配性逐步下降。同时，营收增速放缓导致经营考核压力加大，核心岗位的履职难度提升，部分高管因难以适应行业转型带来的压力，选择主动离任，这也是行业下行期连锁药房的共性现象。
面对行业困境，益丰药房也在调整发展战略，从过去的“大规模开店、快速扩张”转向“质量优先、精细运营”。在此背景下，企业或许也在选择更为适配的新职业经理人。比如，今年3月，益丰药房就发布公告，聘任李松峰为副总裁，李松峰属于曾经的京东系，从京东离开后在永辉超市任CEO等职，其在零售数字化方面拥有较多的实战经验 。
当然，人事的频繁更替也是一把双刃剑，不排除会放缓企业数字化转型、精细化运营等战略推进节奏，影响跨部门协同效率，增加经营不确定性。此外，也会引发市场对公司战略稳定性的担忧。
对于益丰药房来说，如何减少因管理层变动带来的战略摇摆，同时推动变革助力业绩平稳发展，是后续会被市场关注的重点。
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