其实老天爷一直在暗示你，应该做什么事业

主笔/优势教练菜泡饭排版/小洁

很多人以为，事业是后天「选」出来的。

选稳定的、选热门的、选赚钱的。

但其实老天爷早已经给每个人都写好了人生剧本。

它一遍一遍地暗示你——你适合什么，不适合什么。

只不过很多人根本没听懂，或者，听懂了但不敢信。

一个残酷的真相：我们以为自己在选择事业，其实只是在选择别人眼中的成功。

人生最大的悲剧不是选错了剧本，而是拿着别人的剧本，演完了自己的一生。

讲一个真实的案例。

我们的首席内容官王大米就曾差点错过老天的暗示，后来走过很多弯路，花了好多年才看懂这个剧本。

王大米的第一份工作是在体制内。

那时候觉得，稳定、体面、有保障，听起来是最安全的选择。

但真正做起来才发现，每天都在被领导批评内容写得不规范，每天都要在宋体还是黑体的字体里调整修改，工作不需要太多创意，也不允许太多发挥。

那种感觉就像：你明明有满腔的热情和想法，却被困在一个极度规范的系统里。

后来她离开体制，进入了出版行业。

本以为能做自己喜欢的内容，但现实是——一本书从策划到上市，要经历至少18个月。

在这个漫长的流程里，个人能发挥的空间依然很小，经常在沟通细节、审批、走流程中花费大量的时间。

虽然她已经在做大家很向往的工作，但依旧做得不好，很痛苦。

就在她迷茫、困顿、到底适合做什么的时候，老天爷开始给她发信号。

有一次她们给一本书做宣发，团队说要做些视频物料。

那时候她对视频一窍不通，就拿着手机随便拍了些片段，没想到居然被大老板看到，宣发后效果异常好。

那种正反馈带来的兴奋感，让她意识到：也许内容创新才是她真正能吃的那碗饭。

再后来，她尝试制作公司年会视频，从文字时代转向视频时代，再到后来创业和崔璀做IP，成为职场领域的头部。

再回顾王大米的职场路，她已经很明确自己的擅长和不擅长。

她本就不适合流程特别规范的工作，而在能发挥创意的工作上，轻易就能做得比别人好。

回头看王大米的每一步，看起来是因为她选的好，但其实是她听懂了老天爷指引的一些信号。

当她开始做这些她擅长的事情时，她一定能感受到那种命中注定的事业带来的推背感。

人生最幸运的事，不是你走对了路，而是你开始走自己的路。

老天爷会给我们哪些指引信号？

看到这里你可能会想：

我怎么好像从来没有收到过老天爷的提示和信号？

其实，你的身体早就知道。

老天爷不会直接告诉你答案，但他会通过你内心的感受，一遍一遍地提醒你。

这些信号具体来说，只有四个字：「强、想、忘、爽」。

「强」：做什么事情时，你感觉很强大，不怕失败，也不怕别人评价，总是觉得自己能成。

「想」：有什么事情，你非常想要，总是忍不住去做，不做就难受？

「忘」：什么事情你沉醉其中停不下来，忘了时间的流逝，甚至牺牲休息时间也要完成？

「爽」：什么事情，让你在做完之后，有巨大的满足感和成就感，感觉很对，很爽？

找出那件让你「强想忘爽」的瞬间，就是老天指引你的天选事业。

因为做这件事情，你不会内耗，不用刻意用力就能长期坚持，还能让你用自己舒服的方式赚到钱。

但我们大部分人其实是对自己很陌生的，并不那么了解自己。

所以要找到老天指引的那件事，还需要靠一些外部的帮助和机遇。

我的同事小金就有过这样的变化。

小金过去是一位96年的线上销售，很努力，但自己很痛苦。

别人一天轻松沟通20个人，她加班加点才能做30人；

特别害怕被拒绝，需要花10倍的力气重新开始沟通；

比其他人更努力，却经常业绩垫底，面临汰换。

在工作遇到危机的时候，小金开始用各种方式寻求突破。

她在进我们公司的时候，做了优势测评，测出了自己的4大优势是：学习力、分析力、共情力、创新力。

在针对优势的分析中，小金终于明白了自己的擅长和不擅长：

她非常擅长分析和共情用户的需求，却也因为过度分析，常常提前满足了用户的部分需求，导致不能成交。

由于没有目标力和驱动力，导致业绩对她来说只有压力却没有动力去完成。

通过对优势的理解，小金慢慢觉察到自己更适合做产品经理。

她为了更好达成销售业绩，会经常主动去学习竞品、做分析、看报告，而且一看就好几个小时，很快会进入心流，这是因为她学习力、分析力很高：

在复盘总结会上，她也经常克制不住会根据用户需求提出建议，催促迭代产品，在她的协助下，迭代后的产品好评率直线提升，因为她有创新力和共情力。

不断的正反馈，就是她持续做「强想忘爽」的事情的结果。

这让她明确了自己热爱且擅长的事情，而在这之前她还在销售困局里动弹不得。

于是她整理了一份「个人优势使用说明书」重新面试，0经验下成功转岗「高潜产品经理」。

小金说，「我知道自己适合做什么，也知道自己做什么最有成就感，这种感觉又踏实又爽！」

很多时候，我们容易忽略老天爷给的提示，因为我们常被各种恐惧欺骗和蒙蔽。

但那些指引的信号其实一直都在。 如果你也想像曾经的小金一样，一直不知道自己喜欢什么，一直在工作中重蹈覆辙，试错。

我的建议是，你得研究你的优势。

你的优势是什么？

哪些事情你天生就比别人干得好？

哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

借助优势测评，你可以轻而易举就会知道这些问题的答案。

推荐你做一次小金同款的优势测评：

很多人觉得自己没有优势，这是对自己最大的误解。

人人都有的天赋

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

举几个例子：

同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣就会问，这有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他没有。

老板说，这个项目的结果很不满意。你听了就非常紧张，觉得完蛋了，自己没有做好，让老板失望了。但你同组的同事可能会问，那老板，怎么样你觉得满意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之间的关系；但是你的那个同事可能有目标力，他在乎的是「我要做什么事情才能达到那个好的结果」。

开会发言，你可能听完别人的汇报，脑子里马上一二三四点总结好重点了，等你想说的时候，同事却把会议记录都展示出来了，尽管在你看来记的真是乱七八糟。

很有可能，你的分析力在帮你把外界信息条分缕析地归纳好，同事的行动力却不允许他想太多，马上做才行。

发现了吗？优势能帮我们认识自己「为什么会这样」。

同时，优势也是我们能够在某件事上轻而易举比别人做得好的原因，帮助我们找到精准努力的方向。

美国一所大学曾经做过一项研究，他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：

有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。

这其实就是一个人的优势差异。

在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事，就是你的优势所在。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。

而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

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但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：

你的优点是什么；

你的高光时刻有哪些；

你最强的能力体现在哪里；

本质都在问一个问题，你的优势是什么。

但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。

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——Momself创始人、CEO崔璀」

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