广东
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设计院不赚钱的部门有很多，但是员工欠公司钱的部门不多。
多退少补，多年以来设计院的预支制度就是如此。
每月预支，年终算总账，多退少补。
其实很少发生预支超额的事，员工能干多少活是可以预估的，领导也不会让员工过度预支。
但是很奇怪，有部门的员工连续预支超发，也就是说发给你的钱不是你的。
为什么会超，是该有的钱没收回来还是产值就是低，是员工高估了自己还是领导高估了员工。
这事就很诡异，牵扯到产值的就更诡异。
通常产值的计算规则是不透明的，工作量多少，系数高低，话语权掌握在少数人的手里，只有最后结果没有过程。
预支越来越少，工作量却不减少，最后居然还欠钱。
贬值了，再怎么增加工作量都不如产值贬值快。
部门不赚钱，员工也没钱，是员工不够努力，还是领导不够用心，不知道。
想要保住不赚钱的部门怎么办，优化精简，老办法。
火车跑得快全靠车头带，有没有可能是该换车头了呢？
车头老了效率低了，突突响不走路。
不如釜底抽薪，不破不立。
可是超发的钱，到底怎么还。
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