广东
——AI时代，以“有保障、有福利、有发展”护航00后、10后的职业起点
【张千科 / 赵 芳 供稿】（2026年5月18日，深圳）麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。伴随首批10后步入职场，00后与10后共同构成AI时代新生代职场主力军，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，为年轻人筑牢职业起步的坚实底座。本次招聘周期间，麦当劳深圳市场（深圳、东莞、惠州、粤西等城市）预计招募1.8万名员工，为区域餐饮人才注入新鲜活力。
“2026年是新生代职场的特殊元年，AI浪潮重塑工作方式，但年轻人对稳定成长、真实价值的追求从未改变。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，从入职第一天起，我们就希望让每位员工收获清晰的成长路径与实实在在的保障，让职业起步既有安全感，更有成就感。”
这一承诺，正通过麦当劳成熟的“三维成长体系”落地生根。在“有保障”维度，麦当劳以多元计薪模式适配不同岗位需求，灵活采用月薪、计时、计件等方式，搭配工时补贴、岗位津贴、带店津贴及业绩激励奖金，让多劳多得的价值导向清晰可感。同时，合规缴纳五险一金、按时稳定发薪，为员工筑牢职业安全感的第一道防线。
“有福利”维度则聚焦员工全周期关怀：除百万医疗险、补充医疗险、年度健康体检等健康保障外，工龄满十年的员工可解锁8周全薪长假，在法定假期之外获得充足休整。周年服务奖、员工专属餐饮福利、团建关爱日等多元福利，更让归属感融入日常工作的每一处细节。
“有发展”维度为新生代搭建了无天花板的成长阶梯。依托汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，搭配主管手把手带教模式，员工可随时随地获取系统培训资源。同时，麦当劳鼓励员工拥抱数字化工具，以AI赋能提升工作效能，让技术成为成长路上的助力而非壁垒。多元化岗位设置与纵横交错的晋升通道，让一线员工也能走向管理岗位，表现优异者更有机会参与全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。
00后员工赵芷璇的成长轨迹正是这一体系的生动注脚。从性格内向、面对顾客都会紧张的品牌合伙人起步，在团队带教与多岗位历练中，她逐步突破自我，如今已成长为深圳宝安国际机场餐厅的餐厅经理。“每个阶段都有清晰的成长方向，无论是一线服务还是直播新尝试，都有伙伴支持、有导师指引。”赵芷璇感慨道，“这份职业第一棒，让我收获了成长，也找到了热爱的方向。”
深耕年轻人才培育多年，麦当劳已构建“入学—实习—就业—晋升”全链路支持体系：携手全国超730所高校推进校企合作，参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，累计帮助超2.5万名年轻人开启职业之路；2025年投入超300万小时员工培训，为成长持续赋能。今年招聘周期间，麦当劳更全新推出“学历提升助学金”，为有潜力的年轻员工拓宽职业路径，搭配菁英计划、英才计划等定制化项目，全方位护航新生代成长。
截至2025年12月，中国内地麦当劳餐厅超7700家，员工人数超20万，2025年服务顾客超14亿人次。秉持“更强大、更美好、更智慧”的发展策略，麦当劳中国正朝着10000家餐厅的目标稳步迈进，而以员工赋能为核心的人才战略，正是支撑这一目标的坚实底气。
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