北京
众所周知我国的国央企分为三种类别，分别是商业一类、商业二类、公益类，
其中商业一类是指主业处于充分竞争行业和领域的国央企，
这类企业主要关注营收、利润、净资产收益率、经济增加值等指标，是市场化程度最高的国央企。
如建筑、房地产、医药、物流等行业的国央企，就属于这一类。
商业二类是指主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、
主要承担重大专项任务的国央企。
这类企业既要关注盈利指标，也要考核战略任务完成情况、风险控制指标等，但对于盈利的考核权重通常要低于商业一类国央企。
烟电油、国铁、运营商、国有银行等，都属于这一类。
公益类国央企则以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，
将社会效益放在首位。
这类企业重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。
地方水务、燃气、热力、公交、地铁，以及央企中储粮、南水北调等，可划分为这一类。
这三类国央企，分别适配什么样的人？
商业一类国央企非常依赖行业和企业经营情况，有点大起大落，
适合有能力、有野心的人。
效益好的时候，收入高、出入光鲜，如巅峰时期的房地产行业、建筑行业，还有券商，收入都是很可观的，
但是一旦行业不景气、盈利下滑，裁员降薪也毫不手软，稳定性远不如其他两类国央企。
由于要参与市场化竞争，商业一类国央企工作节奏也比较卷，加班、出差是家常便饭，想要wlb基本不太可能。
坊间对于这一类企业的吐槽颇多，但其实商业一类国央企也有它的优势：
比如说，假如赶上风口期，你可以在比较短的时间内赚到一笔快钱，运气好的话直接财务自由。
比如说，因为要去市场上抢饭吃，对于经营指标的考核权重高，所以 相比其他两类企业更看重业绩，
真正有能力、能为公司贡献业绩的人更有出头机会，晋升通道相对通畅；
比如说，就业市场认可度相对较高，特别是如果你在一家行业头部企业锻炼过几年，还是很好跳槽的，
由于离市场近，创业、转行的机会也更多，
适合有能力有野心、追求快速上升和高额回报的人。
商业二类国央企兼顾收入与稳定性，
适配长期主义者。
这类国央企业务稳定，营收可观，比如烟电油，在市场上地位超然，一家或三两家企业可能就代表一个行业。
兜底机制也强，因为这类企业的主要使命是 落实国家重大战略、保障国家安全和国民经济运行。
所以这类企业不仅工作稳定，旱涝保收，收入也不错，福利待遇拉满。
整体工作强度小于商业一类国央企，也会加班，但除了军工等少数行业，大多数岗位还是没有市场化企业那么卷。
整体来说，是综合性价比最高的一类国央企，
适合追求收入、稳定性、社会地位各方面均衡，具有长期主义思维的人。
公益类国央企收入不高，但事少清闲，
适合追求轻松稳定的人。
这类国央企存在的主要目的是兜底民生，
业务上以微利或保本为主，员工收入也不高，胜在工作强度不大，稳定性好，
适合家里没什么负担、图个轻松、安稳的本地人。
整体来说，三类国央企各有优劣，还有两点要注意的是：
1、商业二类国央企的部分非主业板块，如数科子公司、贸易子公司、地产子公司、物流子公司等，都已经充分市场化，
考核主要看 ROE 、利润 、市值，无论是 稳定性、收入还是企业文化、考核机制，基本可以向商业一类看齐；
2、没有绝对稳定的工作，就如这两年地方财政紧张，部分地区的公交、地铁等地方国企也出现了减员降薪，
一些商业二类国央企效益下滑，也在降本增效。
我们永远不要有“找个铁饭碗”一劳永逸的思维，
即便身处大平台，也永远不要忘记提升自己、应对变化。
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