湖南
大家好，我是咸鱼呀~
这家公司事件，是我在平台上看到的。
某一家互联网公司，三年时间换了200余人，这个数据不细究的话，并没有什么的问题。
我们不知道参照物的系数有多大，如果公司规模上千人，那200余人的流失率算是正常。
问题是，这家公司的参保人数就没有超过10人，更绝的是，它的招聘岗位从来没断过，一直在招人，永远在缺人。
换句话说，也就是一家不到10人的公司，三年里折腾出了200余人的流失率，这是什么颠操作？
这家公司给新员工统一开6个月试用期，工资只发80%。恶心的点就在这里，套路也在这里。
这流失的200余人，都是没有过试用期的。
快到6个月的时候，直属领导或者HR就是会找人谈话，说绩效不达标，公司不予转正，然后，直接让走人，一分钱补偿都不给。
这个套路，这家公司用了三年：疯狂招人，6个月试用期，快到期就找理由辞退，然后换下一批。
我们来算一笔账，如果正常招个正式员工月薪是1万的话，公司每月的成本就在1.3万左右（包社保、公积金等）。
但用这个套路的话，每月就只有8000的成本（有的公司试用期不交社保、公积金）。
一个人省5000元，10个人省5万，200个人呢？
于公司而言，真是算得太精了，说句难听话，老板真缺德。
于求职者而言，这个就业大环境是怎么了，怎么会有这种公司存在？还存在了三年，真的是颠了。
再说另一个事件。
朋友在一家公司里做了三年的行政工作，从去年开始效益明显下滑，公司也就出来了一些奇怪的要求。
先让她内耗的是日报要求。这个日报本身是没有问题的，业务岗写日报复盘工作，正常；客服岗记录当天处理的问题，也很合理。
但是，人事、行政、财务也要求每天写日报，而且要求只能在下班时间之后发到群里。
她说：我作为行政人员，每天的工作就是那些重复的事，如管理办公用品、接待访客。怎么写？今天换了一桶水？接待了两个面试？
有时，这一天什么都没有发生，要绞尽脑汁写出有产出的一天。
还有一个现象，公司年初的时候，在办公区域装了一套AI智能监控，不是普通监控，是那种可以画格子、设阈值的。
管理员会在后台设置时间，以及把个人的工位区域圈出来。假如你离开那个区域超过了设置时间，监控就会自动提醒：你已长时间不在岗位上。
有次她肠胃炎犯了，在厕所多待了一会儿，监控就开始提醒，声音设置的还蛮大的，整个公司都能听到。
她说那天从厕所出来，同事看她的眼神带着同情和尴尬，有个地洞她就钻进去了，当时就想马上离职走人。
可她没有走，为啥？现在就业大环境这么差，她刚好卡在35的年龄，工作是真的不好找。没有选择，就算每天内耗，也要继续扛。
写到最后：
前一家公司，可以说完全就是在收割求职者，后一家公司呢，就是在消耗员工。
这些现象真与大环境有关吗？可能是，也可能也不是。
其实，不管经济如何，总有些公司踩在了法律的边缘，用一种看似合规的方式，去压榨员工。也有总有些公司管理就是这么畸形。
感谢读完，若有所思
期待您的点赞、跟贴
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
