北京
最近，Meta的一波裁员操作，把很多人都看傻了。
根据多名被裁员工在社交平台上的爆料，Meta在正式裁员前一天，突然通知大量员工第二天改为“居家办公”。公司给出的理由很温和，说是出于安全考虑、方便管理，还让不少员工以为只是一次普通调整。
结果到了第二天凌晨4点，很多人同时收到了一封邮件——他们被裁员了。
更离谱的是，当这些员工想回公司处理东西、见同事、拿私人物品时，却发现自己的门禁权限已经被取消，工卡直接失效，根本刷不进去。很多人在社交媒体上形容，自己前一天还在正常工作，第二天就像“被系统瞬间抹掉的人”。
而这次Meta裁员的规模，并不小。
今年以来，Meta内部已经进行了多轮组织调整和裁撤。外媒此前报道称，Meta计划削减约5%的“低绩效员工”，涉及人数大约在3600人左右。但结合业务外包、团队整合和其他优化措施，整个体系内受到影响的人数远不止这个数字。有消息称，这轮波及总人数接近8000人。
问题是，Meta现在并不是经营困难。
恰恰相反，Meta最新公布的2026年第一季度财报相当夸张：营收达到563亿美元，同比增长33%；净利润268亿美元，同比增长61%。这意味着，Meta正处于近年来利润最猛的时候之一。
一边利润暴涨，一边大规模裁员，这种反差感，本身就已经足够刺眼了。
但真正让外界震惊的，其实还不是裁员本身，而是随后曝光出来的另一件事。
有被裁员工透露，公司在员工电脑中安装了一套名为“Model Capability Initiative”的内部监控系统。这套软件会长期记录员工在电脑上的各种操作，包括鼠标移动轨迹、点击行为、键盘输入习惯，甚至偶尔还会进行截屏。
这些数据并不只是用于普通的安全审计。
按照员工爆料，以及Meta内部流出的讲话内容，这些数据的重要用途之一，是用于训练AI模型。简单说，就是让AI学习员工平时是怎么工作的：怎么操作软件、怎么切换App、怎么处理任务、怎么进行协作。
扎克伯格此前在Meta内部讲话中，其实已经隐约透露过这个方向。他提到，未来AI不仅仅是聊天机器人，而是会成为“能够替代部分知识型工作的智能代理”。Meta正在大规模推进AI自动化，希望未来很多重复性的工作，可以直接由AI完成。
换句话说，一部分员工现在做的事，未来Meta希望交给AI去做。
而员工每天在电脑前的真实操作数据，对训练这种“会工作的AI”来说，就是最有价值的素材。
于是现在很多人突然意识到：自己每天的工作习惯、点击方式、办公流程，可能早就已经在被系统默默记录，并被拿去训练下一代AI工具。而等AI学会之后，公司再通过裁员减少人工成本。
这也是为什么这次事件在海外引发了巨大争议。
因为它已经不仅仅是传统意义上的“公司裁员”了，而更像是一种新的时代冲击：员工一边给公司创造利润，一边又在无意中“训练”出了未来替代自己的系统。
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