北京
有没有发现，现在职场上的聪明人，越来越多了？
即便是刚入职没多久的小朋友，脑子里也储备了很多“职场秘籍”、“人际宝典”、“处世门道”，
分析起来一套一套的，操作起来更让人目瞪口呆。
这类聪明人有几个特点：
很懂得怎么保护好自己，工作未始，留痕先行；
懂得怎么巧妙地把活儿往外推，绝不让自己吃一点亏；
工作上懂得怎么“表演”更能让领导看到，确保每个动作收益最大化；
懂得谈条件，算回报率，一旦发现达不到预期，就立马止损...
其实我理解这种行为，我们大多数人，都曾经是任劳任怨的老实人，
只不过后来吃亏吃多了，才开始去学习那些书本上没有教过的规则。
我自己也曾经是乖乖女、好学生，“老实人”，我也曾轻信于人，被人甩过锅，挖过坑，背叛过，
职场上该踩的坑、该扛的雷，我一个也没少经历过，我也是吃过亏之后，才开始学“聪明”。
但最近，随着年龄的增长，我对这件事又有了新的体悟。
从个人的角度来说，趋利避害是人之本性，
但从团队的角度来说，人人利己会导致整体的崩坏
经济学中有一个词叫“公地悲剧”，意思是当每个理性的个体都在追求自身利益最大化时，
最终的结果是公共资源枯竭，每个人的利益都受损。
职场中也不乏这样的“公地悲剧”：
当团队人人不想多干活、指望别人兜底时，最终的结果是推诿扯皮、效率低下，绩效崩盘；
当抢功劳的多、扛责任的少，人人遇事就躲时，领导只会觉得“这个团队不行“，最后不再放权、不再给机会；
当人人投机钻空子走捷径，无人再愿意踏实干活时，团队的风气就会变差，人心浮动，分崩离析。
所以从个人的角度来说，“利己”是一种理性的选择，然而站在集体的角度来说，全员利己就是“公地悲剧”：
团队躺平、人心涣散、效率崩塌，平台走下坡路，最后大家一起遭殃。
其实有时候，
我们也可以不那么聪明
职场上，我们说一个人聪明，不一定是褒义词。
聪明意味着头脑灵活、反应快，但聪明人，也往往急于追求回报，
更有些聪明人，从来不让自己吃一点亏，反而更容易让人有戒心，觉得不能信任、不可深交。
而职场中、社会上，任何重要资源、机会的获得，最后靠的都是信任。
所以有时候，我们也可以不那么聪明：
老实人要学会保护好自己，但不要丢失本心，
保留几分不那么精明的“傻气”，保留一点不那么时时事事处处都在算计得失的“钝感”，
反而会让人更放心把机会托付于你。
因为ta知道你不会坑ta骗ta，不会中途撂挑子，也不会因为拿不到自己想要的就背刺ta.
其实放长时间的维度来看，到最后走得最稳、最远的，往往不是那些起点最高的人，
反而是那些看起来不那么“聪明”，但稳扎稳打，每一步都走得很实的人。
鲁迅先生说：
我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这才是中国的脊梁。
我们固然要赞美埋头苦干、拼命硬干、舍身求法，
然而，我们不能依靠某个群体的觉悟、依靠他们单方面的牺牲来维持运转。
如果老实人总是吃亏，鞭打快牛，多做多错少做少错不做不错，
“只要能干活你就有干不完的活，只要能吃苦你就有吃不完的苦，只要能背锅你就有背不完的锅”，
那么，这种状况维持不了太久。
毕竟，老实人也不是傻子，吃亏吃多了，自然也会学“精”、学“乖”。
比起寄望于所有人都觉悟极高、不求回报，我们更应该有一套惩“恶”扬善的机制，
告诉大家，你的付出一定有收获，你的任劳任怨值得被看见，你的舍己为人一定有回报。
只有建立这样的正反馈，才会人人争当“老实人”，争当“脊梁”，
大家才能在一起，长长久久地、愉快地玩耍。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
