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再鼎医药4年前挖来的外籍高管，突然“被董事会决定”不再继续履职了。
就在今日上午，再鼎医药披露公告，其向SEC递交了一份8-K表格—— 董事会决定Josh Smiley不再担任公司总裁兼首席运营官，自2026年5月18日起生效，最后任职日期为2026年5月22日。
公告显示，2026 年 5 月 18 日，再鼎医药董事会决定 Josh Smiley 将不再担任本公司总裁兼首席运营官，自 2026 年 5 月 18 日起生效，其在公司的最后任职日期为 2026 年 5 月 22 日。此前与该等职位相关的职责，已由本公司董事会主席、创始人兼首席执行官杜莹以及本公司管理团队其他成员承接。
待 Smiley 签署一份常规的解除协议后，彼将根据其现有雇佣协议获得遣散补偿。
据悉，和离职职业经理人签署 解除协议并根据雇佣协议给与遣散补偿是正常的操作，且是外企、上市公司、职业经理人最标准、最合规的操作。对于企业来说，高管掌握大量内部信息，签解除协议 + 遣散补偿，也可以避免职业经理人离职后举报、仲裁、曝光内部问题、引发监管调查等。
而对于经理人来说，体面离职，不背 “被开除、业绩不达标、违规” 的名声，拿到约定好的补偿金，也方便后续的职业选择。
从过往资料来看，Josh Smiley是2022年3月才任命的首席运营官，并于2023年4月晋升为总裁兼首席运营官。
在此之前，Josh Smiley效力于礼来。公开资料显示， Smiley毕业于哈佛大学历史学，拥有近30年的生物制药行业工作经验。1995年，Smiley在礼来开启其职业生涯，在公司多个不同职能担任领导职务，并于2017年9月接任首席财务官一职。然而，2021年，Smiley 受指控与礼来员工之间有不正当的个人交流后出局。
从公告中的字里行间来看，Josh Smiley不是主动辞职，也不是和平协商体面退休，是被董事会罢免、解除职务，不排除是因为绩效 / 战略不匹配而被优化的可能。
2024，Josh Smiley 全年总薪酬约547万美元，是再鼎医药薪酬排名第二的高管，仅次于杜莹的908万美元。 结合再鼎医药的官网来看 ，Josh Smiley的 定位是操盘商业化、全球运营、降本增效、推动盈利……
从业绩端来看，再鼎医药的盈利目前还未能实现。
2025年全，其实现总收入为4.602亿美元，同比增长15%；产品收入净额为4.572亿美元，同比增长15%。虽然营收在增长，但同比有所减亏，但其全年净亏损仍达到了1.76亿美元。
2026年第一季度，再鼎医药实现总收入为9960万美元，同比下降6%；产品收入净额为9560万美元，同比下降10%。核心产品则乐（尼拉帕利）受集采后医院用药模式变化影响，收入从去年同期的4950万美元大幅降至3000万美元；卫伟迦也因医保续约降价而出现小幅下滑。
对此，中银国际发表研报指，再鼎医药首季业绩疲弱，收入同比下降6%至9960万美元，低于市场预期9%，主要受到则乐降幅超预期以及艾加莫德医保降价影响。持续加大的研发投入导致净亏损扩大至5100万美元。管理层预计2026年剩余时间收入将逐渐改善，但全年增长仍将受压，恢复增长预计要到2027年。
基于现金流折现(DCF)，该行将再鼎医药H股目标价由35港元大幅下调至17港元，美股ADR目标价由45美元下调至22美元，评级由“买入”下调至“持有”，认为当前估值已较大程度反映了短期管线乐观预期，而商业化及执行风险仍处于较高水平。
很巧合的是，就在4月份，再鼎医药刚刚宣布由王轶喆负责商业化工作，这一人事变动与业绩波动叠加，引发了市场对公司治理稳定性的短期疑虑。
有观点甚至指出，再鼎引入本土商业化负责人王轶喆，直接向杜莹汇报，本质就是替代 Smiley 的本土运营职能。
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