1.22亿股反对票警告：杭银副行长们的高薪，差一份“透明说明书”

2025年，杭州银行归母净利润增长12.05%，不良率仅0.76%，六位副行长薪酬集中在240万至250万元区间，位居城商行第一梯队。
然而，年度股东大会上，两项高管薪酬相关议案遭遇持股5%以下小股东超9.5%的反对票，合计约1.22亿股投下否决票。
业绩向好、薪酬不低，为何超过一成中小股东仍然反对？通过Y角兽自研的《中国版银行家评分体系》，可以得出结论不是嫌高薪，而是差一份“透明说明书”。

1.22亿股反对票：一次“精准否决”

2025年杭州银行年度股东大会上，共有629名股东及代理人出席，代表有表决权股份40.52亿股。在全部12项议案中，有两项薪酬相关议案遭到中小股东的集中反对。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案收到中小股东反对票约1.22亿股，反对比例达到9.5139%；《2026年度董事薪酬方案》议案同样收到约1.22亿股反对票，反对比例为9.5146%。

与此形成鲜明对比的是，《部分关联方2026年度日常关联交易预计额度》议案的中小股东反对比例仅为0.0292%，几乎获得全票同意。

小股东对薪酬制度投反对票，对关联交易管理办法也投了反对票（另一项议案反对率9.14%），但对具体的关联交易额度却投了同意票。这说明小股东并非“逢案必反”，而是精准否决了涉及“规则制定权”的议案。他们不反对银行正常经营，也不完全反对高薪，而是警惕内部人通过修改规则来固化不透明的分配机制。

240万+的副行长团队，业绩支撑在哪？

2025年，杭州银行归母净利润达到190.30亿元，同比增长12.05%；不良贷款率为0.76%，与上年持平；拨备覆盖率为502.24%，较上年下降39.21个百分点；净资产收益率（ROE）为14.65%，同比下降1.35个百分点。净利润连续五年保持两位数增长，资产质量维持在行业低位，经营基本盘扎实。

六位副行长的2025年薪酬分别为：陈岚250.1万元，王立雄244.9万元，李晓华244.8万元，章建夫244.6万元，李炯244.3万元，潘华富244.1万元。薪酬高度集中于240万至250万元区间，位次最小差距仅0.2万元。在城商行副行长中属于第一梯队，前三名高管报酬总额748.81万元位居城商行首位。

但问题在于：薪酬几乎均质化，而个体贡献却未量化披露。

绩效优良，但“黑箱”是硬伤

根据Y角兽的“中国版银行家视角”绩效评分框架，六位副行长的模拟评分区间分别为：陈岚88至92分，评级为优秀至卓越；王立雄85至89分，评级为优秀；李晓华85至89分，评级为优秀；章建夫83至87分，评级为良好至优秀；李炯83至87分，评级为良好至优秀；潘华富80至86分，评级为良好至优秀。与浙江乃至全国的其他银行相比，这份成绩单可以说是足够优秀。此前，Y角兽用同样的评分标准进行过评定，结果杭州银行的高管评分是浙江四大上市银行中分数最高的。

但这一评分高度依赖银行整体财务表现，而非个体分管领域的可量化指标。

原副行长张精科（2026年1月升任行长）在副行长任上推动“科创3.0”，科技贷款余额突破1151亿元，其贡献可追溯。陈岚长期分管小微金融，小微信用端延伸策略已见成效。然而，其他副行长的分管领域、KPI完成度、风险调整后回报（RAROC）等数据，在公开信息中完全缺失。

股东无法判断：六位副行长中，谁是利润增长20.47亿元的主要推手？谁只是完成日常工作？当薪酬趋同而贡献无法区分时，“平均主义”就成了争议的燃料。

“双轨制”下的倒挂与悖论

杭州银行实行“体制内”与“市场化”并行的薪酬双轨制。体制内轨道上的董事长宋剑斌2025年薪酬仅为76.25万元，党委副书记温洪亮为66.84万元，均由地方国资部门按照限薪令管理。而市场化轨道上的六位副行长薪酬高达240至250万元，由董事会依据市场行情和任职能力决定。副行长薪酬是董事长的3.2倍，远超南京银行的2.2倍，反差居于城商行前列。

2026年1月，原副行长张精科升任行长。按照体制内轨道的规则，其薪酬很可能从253.8万元大幅下调至80万元左右。同样的能力、同样的银行、同样甚至更大的责任——薪酬却因为“身份切换”而断崖式下跌。这一悖论正是“双轨制”内在矛盾的集中爆发，也让小股东对薪酬制度的公平性产生更深疑虑。

差一份“透明说明书”

当前杭州银行薪酬分配存在多处不透明：没有公开的岗位KPI与薪酬挂钩说明，未披露风险调整后回报（RAROC）等风险回报数据，薪酬委员会的运作细节（包括独立董事角色、绩效薪酬递延比例、追索扣回机制的触发案例）也未透明化。此外，董事长代行行长职责超过8个月，突破了监管6个月的红线，这一合规瑕疵也未得到充分解释。

小股东有理由追问：六位副行长分别分管什么板块？各自的KPI完成率是多少？谁贡献了最多的利润增量？谁的风险调整后回报最高？为什么薪酬几乎一模一样？这些问题，杭州银行没有在年报或股东大会材料中回答。

从“黑箱”到“透明说明书”

杭州银行副行长涨薪争议，并非不可化解。以下三份“透明说明书”，可以帮助董事会重建信任。

第一，建立个体化绩效锚点。对每位副行长明确分管领域的KPI与风险调整项（如不良生成率、RAROC），并定期披露，让高薪对应具体的贡献增量，而非“平均主义”。

第二，推动薪酬委员会工作透明化。公开独立董事在薪酬决策中的角色、绩效薪酬递延比例（不低于60%）、追索扣回机制的触发案例（可做脱敏处理），让规则可验证。

第三，正视合规瑕疵并修复。对代行行长超期事件做出专项说明，并建立行长继任预案机制，避免再次触碰监管红线。

1.22亿股反对票，不是对杭州银行经营业绩的否定，而是对薪酬分配透明度的一次集体质询。

在“双轨制”短期内无法取消的现实下，杭州银行可以做的，不是强行抹平收入差距，而是让每一分高薪都有可追溯的贡献依据。

副行长们的高薪，差的不是业绩，而是一份能够回答股东疑问的“透明说明书”。当股东能够看清“谁做了什么、拿到了多少”时，9.5%的反对票自然会降下来。

免责声明：本文所有绩效评分、薪酬分析均基于公开财报及“中国版银行家视角”方法论框架下的模拟推演，不构成任何投资建议或薪酬决策依据。文中评分、象限定位均为基于公开信息的学术分析，不代表任何官方考核结论。

本文主要信息来源，发布前已经用AI和年报精准比对

一、股东大会决议与投票数据

来源：杭州银行股份有限公司2025年年度股东会决议公告（上海证券报，2026年5月16日）

据此，文章中的以下数据获得支撑：

二、薪酬倒挂与核心高管薪酬数据

来源综合多家媒体报道（泰山财经、新浪财经、凤凰网财经等）

2.1 《高管薪酬是国有大行两倍，杭州银行薪酬方案惹小股东不满》（泰山财经/新浪财经，2026年5月21日）

董事长宋剑斌76.25万元，党委副书记温洪亮66.84万元

张精科（时任副行长）253.78万元；其他副行长240万-250万元；董秘王晓莉超212万元

全体董监高税前薪酬合计2174万元，同比下降约20%；前三名高管报酬总额748.81万元（城商行第一）

副行长薪酬同行业对比（南京银行193万-219万元、江苏银行50万-74万元、北京银行69万-136万元）

2.2 《年薪近250万元，持股超71万股：杭州银行监事长王立雄转任副行长》（中国经济网，2025年12月19日）

三、2025年业绩与财务数据

来源：杭州银行2025年年度报告及业绩快报（中国证券报·中证金牛座，2026年1月；新华财经，2026年1月）

四、"中国版银行家评分体系"与高管绩效评分

来源：《浙江上市银行2025年掌门人业绩：杭州银行宋剑斌领跑》（搜狐财经，2026年5月5日）

宋剑斌93.5分（卓越A+），庄灵君90.5分（卓越A），浙商银行董事长90分（卓越A，含调节项），瑞丰银行85.0分（优秀A-）

副行长绩效模拟评分：陈岚88-92分（优秀-卓越），王立雄、李晓华85-89分（优秀），章建夫、李炯83-87分（良好-优秀），潘华富80-86分（良好-优秀）

评分维度：公司治理与合规、风险与资产质量、战略与可持续价值，含5%的数据治理维度（新增）