江苏
每一笔薪资，都是劳动者伏案劳作、朝夕奔波的生活底气；每一次讨薪，都是普通家庭对安稳团圆的朴素期许。从深秋困顿到暮春圆满，常熟法院在刚性惩戒与温情守护之间寻找最优解法，为数十名劳动者追回薪资。
基本案情
2025年深秋，苏州某制造有限公司经营困顿、停业停产，24名职工手持生效文书来到法院，追索27万余元欠薪，另有部分职工仍在仲裁维权。案件核查后发现，企业除老旧办公用品外无其他可执行财产，法定代表人陈某失联。
执破团队快速介入并制定个性化方案：一方面对陈某采取限高等强制措施，另一方面启动“执转破”程序，将案件移送破产审查。
审查过程中，法院获悉企业并非恶意逃债，而是因欠薪被劳动所责令停业整顿，后续可能有回款或退税。且经与辖区政府沟通得知，该公司承担着残疾人群体就业的社会责任，不宜“一破了之”。遂法院审慎暂缓破产程序，退回执行程序。联动辖区政府，共同督促企业整改履约、筹措薪资。
2026年1月，在辖区政府督促下，陈某与职工代表协商，用其另一公司名下的奔驰车质押，当场履行10万元，并承诺一周内付清剩余债务。但一周后陈某再次违约。
寒冬渐近，年关将至，归乡心切的务工人员情绪日渐焦灼。面对陈某的再度失信违约，也为守住群众年关安稳，执行局果断采取相关措施，依法拘传、司法拘留陈某。
拘留期间，法理宣讲与温情劝导并行。执行局与常熟市拘留所协同开展教育，结合公司有退税可能、残疾人就业等实际情况反复沟通，阐明法律底线。认识到法律后果的陈某，主动联系家人筹措资金。在小年来临之际，35名职工的43万余元欠薪全部履行完毕。
职工刘某收到转账后，脸上的愁云消散：“终于拿到工资了，我能安心回去过好年了！”。
寒冬薪事圆满落幕，司法约束时刻警醒人心。新春伊始，陈某名下另一家苏州市某高科技有限公司欠薪案件陆续立案执行，部分职工递交了破产清算申请。历经此前案件的惩戒教育以及多方联动形成的强大压力，陈某主动联系法院协调解决方案，尽力筹措资金偿还欠款。时至四月底，10名职工的21万余元欠薪全部结清。“谢谢法官，我们可以开心过五一劳动节了！”职工的喜悦之情溢于言表。
典型意义
面对企业欠薪引发的群体性纠纷，常熟法院跳出“单一执行”或“一破了之”的传统路径，依托“执破衔接”机制推出三阶工作法：一是精准筛查阶段——立案窗口联动执破团队，快速完成企业资产、经营状况及社会责任摸排。发现企业虽停产但承担残疾人就业职能，不宜简单破产，为后续程序转换奠定基础。二是动态转换阶段——灵活运用“执行→破产审查→退回执行”的法律程序，同步采取限高令、司法拘留等强制措施，形成“惩戒—督促—挽救”的弹性治理链条。三是联动化解阶段——对失信的法定代表人陈某依法采取司法拘留，同时联合属地政府、拘留所持续开展教育谈话，最终陈某及其家人主动筹款，两家关联企业的45件工资案件全部执结，64万余元职工权益足额兑现。
治理欠薪并非法院“孤军作战”，而是多主体、多手段协同的样本：“查人找物”机制，迅速锁定陈某下落，强制拘传并实施拘留，打破“人难找”僵局。“府院联动”，由辖区政府主动参与协商，督促企业履行义务，同时保留企业退税资格，避免“办一案、垮一企”。法院+拘留所，在所内开展谈话教育，促使陈某从“不愿履行”转向“主动筹款”。法院+企业，暂缓破产审查，给予债务人履行空间，促成企业主主动筹款清偿全部欠薪，实现“职工安薪、企业纾困”双赢。
从“忧薪冲冲”到“安薪过节”，常熟法院以“执破衔接”为钥匙，打开的不只是劳动者的“讨薪锁”，更是困境企业的“债务结”。当司法智慧融入多元共治，公平正义就有了最温暖的注脚。
供稿｜执行局
编辑｜陈夏芝
排版｜戴晓洁
审核｜朱一鸣
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