北京
首先做一个调查：
你所在的国央企，接收员工档案吗？
看到有人问：
我在国企工作，但单位把档案放在人才服务中心了，我是不是进了一家假国企？
这里的档案，指的是“人事档案”，也就是指记录你的学习工作经历、工作实绩、奖惩记录、家庭状况、社会关系、政治面貌等全部信息的资料，
你考公考编、考（一部分）国央企，都要用到它。
不接收人事档案的国央企，是“假国企”吗？是劳务派遣制吗？
答案：不是。
的确很多央企和大型国企在员工入职时都会要求保管档案，
但这并不是区分“真假国企”的硬标准，也不是判断是否劳务派遣员工的标准。
首先，并不是所有的国央企都有档案保管资质。
很多央企二三级子公司、市/县/区属地方国企、项目公司、下属分支机构、小国企，
本身没有人事档案管理权限，只能放在人才服务中心托管。
还有一些地方，比如说北京 等户籍管控严格的地区，也常有国企不接收非京籍档案，
“北漂”员工只能将户口转回原籍，或是交给人才中心托管。
其次，现在的国央企，普遍都在推行档案外部托管。
因为国央企传统意义上的“编制”概念早已经淡化，现在普遍实行全员劳动合同制，档案管理功能也统一归集到人才中心。
所以不仅很多规模、层级不够的国央企档案是交给人才中心托管，
就连很多老国企，对于新进员工也在推行档案托管，因为这样对于企业来说可以简化流程，用工更灵活高效。
总结：
国央企不接收档案， 这并不意味着它就是“假国企”，
是否“假国企”，还是得去国家企业信用信息公示系统等网站，查一查它们的股权穿透情况。
是否“正式员工”，还是得看一看劳动合同上的签订主体。
国央企不接收人事档案，有什么影响？
随着档案管理权上收、干部人事档案数字化以及人员流动的市场化，未来的国央企，档案社会化托管是一个趋势。
但是从目前的实际运作来看，档案是否内部存档，对于你的身份认定、组织管理、政审、提拔影响还是挺大的。
《干部人事档案工作条例》规定：
（ 具备档案管理资质的） 国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员，档案由组织人事部门统一管理，
多数国央企中层以上干部的选拔，也要求档案必须留在单位内部，包括一些涉密单位、岗位，人事档案也必须由单位自管，不能外流。
总结一句话： 档案关系到的不是是否“正式工”的身份，关系到的是“体系内发展权”。
假如你只是想简单地干到退休、当技术骨干、拿市场化高薪，其实档案是否内部存档并不重要，
你的薪资福利、社保、公积金各方面都不会有任何影响；
但如果你想走仕途、做管理、进班子，那么，你还是有必要争取把档案调进组织口。
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